近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果。此次修订，就是要健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍。对此我们要坚持用好用活能上能下这一准绳，使广大干部“上有动力，下有压力”，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

    坚持执行坚定有力。“徒法不足以自行”，法规制度的生命力在于执行。法规制度的确立如果只是用来印在纸上、摆在面上，而没有坚定有力地执行下去，那么再好的法规制度都无法发挥实际效用。因此要以能上能下为准绳，严格按照《规定》中内容办事，绝对不打一丝折扣。要坚决贯彻敢于碰硬、不怕得罪人、毫不松懈的要求，全面开展能上能下的选人用人机制，及时纠正执行偏差问题，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为干部队伍建设提供有力保障。

    坚持公开公平公正。公开、公平、公正的重要举措,既保障了人民群众对制度执行工作的知情权与监督权,同时也确保了制度在阳光下运行。因此要本着“公开为一般、不公开为例外”的基本原则对所修订的《规定》予以公开，同时坚持公平公正，做到挺纪在前、不枉不纵，调整能力不足、作风不实、庸懒散躺、推拖绕躲的干部，任用忠诚、干净、敢于担当的干部，树立好能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

    坚持激励约束并重。干部的“上”与“下”并非简单的职位调整，《规定》中充分考虑到了不同情形和原因，并一一对此进行了清楚分类和严格要求，对此我们要严格履行《规定》，激励与约束并重，严管与厚爱结合，对“下”的干部不“一棍子打死”，而是做好思想引导和监督管理，及时了解思想动态和工作情况，鼓励他们化压力为动力，重新发挥作用，在新职务上取得新成绩。另外要畅通选人用人渠道，健全干部激励机制，让忠诚、干净、担当的干部“上”的来，使想干事的干部有机会、能干事的干部有平台、干成事的干部有激励，切实激发干部队伍干事创业的热情。（作者单位：中共泊头市委组织部）