强化“责任意识”，选用培育人才。人才工作责任重大，意义深远。各级领导干部要坚持“人才是第一资源”，深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，当好“第一责任人”，以高质量人才工作赋能地区经济社会高质量发展。要树牢大抓人才工作责任意识，把人才工作摆在重要位置，主动谋划，精准施策，亲力亲为，不折不扣耕好人才工作“责任田”。要进一步解放思想、开阔视野，强化做好人才工作的使命担当，以敢于创新、敢为人先的思想胆识，探索掌握人才工作规律，以高度的责任感、饱满的热情，涵养惜才之心、识才之智、容才之量、用才之法，千方百计做好集聚、培养和使用人才工作。

    树立“引擎意识”，激活释放人才。人才是一个地方发展的核心引擎。各级领导干部和人才工作者要树牢人才“引擎意识”，聚焦经济社会发展中心工作，切实加强教育医疗、乡村振兴、基层治理、技能技工、创新创业等各方面人才队伍建设，围绕主导产业搭建平台，以产聚才、以才兴产、产才共融，不断夯实推动高质量发展的人才基础。要建立健全科学评价机制和“宽松”环境，对人才在攻坚克难、勇于创新、破解“卡脖子”技术道路上的探索实践，既要期盼、重视成功，更要尊重、宽容失败，营造良好的工作环境。要着力破除思想障碍和制度束缚，大兴识才爱才敬才用才之风，向用人主体放权，为人才松绑，释放创新活力。

    筑牢“服务意识”，凝聚发展人才。服务质量是拴心留才的关键。各级领导干部和人才工作者要增强“服务意识”，切实尊重人才、服务人才、凝聚人才。尊重人才，就要主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，加强与各领域人才的沟通联系和交心谈心，倾听呼声需求和意见建议，了解他们的所思所想所盼，用爱才之真心提升人才工作质效。服务人才，必先提高服务本领，完善人才服务保障体系，充分发挥好人才服务窗口专柜的作用，提升人才满意度，积极营造近悦远来的良好人才生态。凝聚人才，就要精心制定人才政策，用心研究人才工作，发挥人才政策的“磁场效应”，把解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，聚人才之力，筑振兴之基，助推高质量发展。（河北省沧州市黄骅市南排河镇政府）