近年来出现了这样一些年轻干部，明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志”心态—不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。

    究其原因一是工作压力大。一方面，部分年轻基层干部没有吃过苦，一下子面对如此繁重的工作就会存在逃避的心理，不想面对，想早点退休结束这一切，另一方面，“上面千把锤，下面一根钉”，也的确成了部分年轻干部工作状态的真实写照。二是工作回报低。有些基层干部可能之前对于工资报酬有过一些过高的期待，但县乡政府实施阳光工资制度后，每一项工资款项都有确定的标准，而这只是维持行政和事业编制人员的基本经济待遇保障。三是工作晋升难。真正具有基层工作经验的基层干部很难有机会提拔到更高层次的关键位，提拔上去的往往只是有基层工作经历的机关文员或选调的大学生。一些刚过40岁的干部，本来正是在工作上大展身手的时候，却因为年龄等刚性条件被“结构掉了”，变成了“躺平式”干部。部分年轻干部缺乏向上流动通道，职业前景、职务晋升的激励不足，很容易丧失积极工作的动力与热情。

    面对这种情况，我认为在向基层供给更多职数名额的同时，要强化职级晋升的竞争效应，让年轻干部充分参与到职级竞争之中，“有为有位”，给年轻干部以希望。要激发年轻干部创造性，推动工作求真务实。让年轻干部走出办公室，沉下去，与群众打交道，在真抓实干中锻炼真本领。推动工作作风转变。一方面，要多让年轻的基层干部接受思想教育，从先进楷模的事迹中学会吃苦耐劳、踏实努力等优秀品质，真正扎下根来为群众服务，另一方面，要把课堂放在田间地头，让年轻的基层干部在切实帮助群众解决问题的过程中定心、定性，也增加自己工作的获得感，从而防止心态老化。（作者单位：青县金牛镇政府）