组织部门是管党治党的重要职能部门。习近平总书记对加强组织部门自身建设高度重视，在重要指示中强调，要持续深化模范部门和过硬队伍建设。党中央对广大组工干部提出了明确要求。我们要牢记总书记殷切嘱托，铭刻于心、见诸于行，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。

    考察识别干部，是组织工作的重要内容之一。能否把干部识别准，不仅关系到干部的前途命运，还影响到组织工作的公信力，以及干事创业的主动性、积极性。但是，识别干部也是一门“技术活”，一旦识别不准，使用错位，就会让别有用心之人钻了空子，同时打击实干者的动力。要把功夫下在平时，对干部进行动态管理，确保识别结果准确无误。

    要提高政治站位，从内心重视考察识别工作。现实生活中，有的把干部考察当成任务完成，流于形式走过场，在表面上下功夫，考察结果往往大同小异，对不起提拔晋升没有多少帮助。要知道，考察识别干部，是我们党发现人才、培养人才，推动党的事业薪火相传的重要方式，也是提升我们党执政能力，实现中华民族伟大复兴的必然选择，必须真刀真枪抓在实处。

    要细化考察措施，为干部精准画像。识别干部切勿追求大概，进行粗枝大叶了解，要不放过任何细枝末节，对干部的德能勤绩廉进行综合考量。尤其要针对不同行业、不同岗位的干部，按照工作性质分门别类制定考察办法，平时有事无事，多与干部接触，从多个侧面了解干部，结合服务对象评价、上下级单位意见，切实把干部的实绩勾勒准。

    要建立长效机制，常态抓好干部评议。干部的成长是一个动态过程，每个阶段都有不同的表现，识别干部既要看综合评价，更要了解干部的成长历程，让“千里马”能脱颖而出。同时，要坚持多在基层发现干部、培养干部，从基层的特色亮点工作中选好干部，对实绩明显、群众认可的干部，要及时提拔重用，树立鲜明的用人导向，切实让好干部前途无量，吃苦干部有奔头。（作者：四川绵阳市盐亭县）