7月19日，河北省组织工作会议在石家庄召开，会议强调，要以创新思维和改革办法推进人才强冀战略，强化现代化建设人才支撑。要建设一流的聚才引才平台，深入推进京津冀人才一体化发展，加快建设雄安人才高地，围绕主导产业发展需求引进和培育高端人才。要推动人才数量质量双提升，研究出台具有突破性的人才政策，广泛开展项目引才、柔性引才、以才引才，激励各类人才在经济社会发展主战场创新创造。要营造良好的人才发展环境，深化人才管理制度改革，优化人才服务保障政策，真正让人才引得进、留得住、发展好。组织部门要充分认识到“人才”的重要地位，汇聚各方人才、科学使用人才、团结引领人才，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强保证。

　　树立正确的识才引才“风向标”。人才蔚起，国运方兴。识才引才要不问出身、不讲地位，广纳天下贤才。当前在许多地方仍然秉持“凭高精尖论人才”的人才观，引进人才时总是拘泥于“唯学历”“唯职称”等传统思维定势，刻意为硕士、博士研究生抛出“橄榄枝”，为高级职称者开辟“绿色通道”。新时代亟需新作为，新使命呼唤新人才。我们要突破“唯”的“格局”，在发掘和评价人才时克服四唯倾向，分类建立健全涵盖知识结构、能力水平、业绩贡献等基本要素，构建科学合理、各有侧重的人才评价标准，精准有效的识别选用人才。要突破“高”的“格调”，探索“以赛选才”“自主荐才”“以绩奖才”等评价方式，更多地从能力与贡献角度挖掘人才，让更多新型人才走向前台，形成人才的百花齐放。要敢于打破区域限制、身份限制，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，采取顾问指导、兼职服务、人才租赁等方式，有效实现人才合理流动，更好地促进区域协调发展。

　　用才容才“指挥棒”。用才是人才工作的根本，只有善于用才，充分调动人才的积极性，才能人尽其才、才尽其用。当下社会发展正在发生深刻变革，新业态蓬勃发展，新产业层出不穷。我们必须树牢“唯才是举”的观念，运用“量才适用”的思维，对待各类专业人才，着力适其所专、用其所长，做到避其所短，“无求备于一人”。用才除了要有识才的慧眼，还要有容才的雅量。金无足赤，人无完人。但凡人才往往具有独立个性，善于容才，我们的事业才会兴旺发达。要涵养“海纳百川”的包容，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，对于部分曾经犯错，出身不好，或是某些原因受冷落的人才，要设立容错机制，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。

　　构筑优良的爱才留才“生态圈”。新时代，习近平总书记进一步指出：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。”当前，不少城市吸引人才工作的思路和重点正在发生悄然转变，逐渐从早期“比拼财力”向“比拼环境”转变，从“抢人”向“留人”转变。真心爱才留才，就要让人才成长有宽度，为人才创新创业提供“终身保姆”“贴身管家”式全链条优质服务，千方百计造就人才、成就人才。要让关爱人才有厚度，做人才的“知音”和“挚友”，把关心关爱落实到为人才解决“关键小事”行动上，切实用真挚的感情投入、暖心的人文关怀感动人才、打动人才。要让城市更有温度，不断增强留才的“磁力”，提升人才服务精细化水平，为各类人才干事创业提供放心、安心、舒心的良好环境。