为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近日，中共中央印发修订后的《干部教育培训工作条例》，明确了干部教育培训的新精神新要求，为做好新时代干部教育培训工作提供了基本遵循。“育才造士，为国之本。”好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，要真正发挥干部在干事创业中的作用，就要不断加强干部教育培训，着力锻造过硬干部队伍。

    拓宽选拔渠道，习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此，各级组织部门要把好选人用人标准关，把政治标准放在第一位，把实干实绩作为硬杠杠，在“德才兼备“原则下，及时将政治过硬、能力突出、敢于担当的好干部纳入组织视野。要把是否能在各种诱惑面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，在大是大非面前旗帜鲜明作为检验对党忠诚的“试金石”，选出政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部。着眼干部队伍建设长远发展和实际需要，统筹编制和岗位资源，通过选调、考录、转任等方式，为干部队伍补充新鲜血液。要把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据，看其是否能在乡村振兴、基层治理、文明创建等急难险重任务中唱主角、挑大梁、担重任，确保选出具有斗争精神、过硬本领的干部，为全面建设社会主义现代化国家夯基垒石。

    强化培育机制，求木之长者，必固其根本;欲流之远者，义浚其泉源。干部培养是一项长期性战略工程，组织部门在培养干部时，要建立多元路径，创新手段与方法，以适时代之需。要“学深悟透”强理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的主线，引领干部学懂弄通、学深悟透，扎扎实实掌握好党的理论并指导实践工作。这就需要切实加强年轻干部专业训练和实践锻炼。要增强型论课堂的实效性，打破传统的“填鸭式”教学模式，在有针对性讲授理论的基础上，增设现场答疑、情景模拟、现场教学等环节，让理论学习走深走实、入脑入心，真正为年轻干部答疑解惑，助力年轻干部成长成才。要提高实践锻炼的实用性，立足大局大势和中心工作，把年轻干部选派到困难真大、矛盾真多、条件真差的地方去参与实践锻炼，多往急难险重任务和风险挑战中输送优秀年轻干部，让他们在火热实践这个最好课堂中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

    加大管理力度，崇德向上，见贤思齐。要坚持严管厚爱，让“口碑好、形象好”成为干部队伍的“标配”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在守好底线、不碰红线中扛起为民服务之责。突出“严”的保障，培养年轻干部好习惯。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的。只有坚持严的主基调不动摇，从严管理年轻于部，才能真正对年轻干部负责，帮助他们扣好“第一粒扣子”。必须加强日常管理，既管思想，又管工作，既管作风，又管纪律，突出抓早抓小、防微杜渐，多抓看得见、抓得住的具体问题，早发现、早提醒。坚持常态化开展谈心谈话，实时了解掌握年轻干部思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题，及时发现、提早解决。不断强化纪律监督，高标准、严要求年轻干部，引导年轻干部坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以廉施政，扎扎实实办事、干干净净干事，养成严于律己的良好习惯，筑牢拒腐防变的思想防线。（作者单位：河北省泊头市市场监督管理局）