全面从严治党关乎人心向背、决定事业成败。深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作，各级组织部门必须紧跟全面从严治党步伐，答好全面从严治党“必答题”，把严的标准、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设中，让领导干部“选得好”“干得好”“管得好”，在严管厚爱中健康成长。

    以严的标准要求干部，在“以德为先、以能为重”中，树牢选人用人“风向标”。习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此，各级组织部门要深入学习《党政领导干部考核工作条例》，牢固树立“忠诚大于能力”的观念，把是否衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为检验对党忠诚的“试金石”，确保将真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的领导干部及时发现出来、合理使用起来。加大基层一线选拔力度，树立“好干部到基层去、好领导从基层来”的鲜明导向，通过个人述职、民主测评、群众评价等形式，选拔出经过艰苦复杂环境磨炼、有较大发展潜力的干部，确保把忠诚考准、把担当考实，为党和人民选出好干部，用出好干部，为全面建设社会主义现代化国家夯基垒石。

    以严的措施管理干部，在“优胜劣汰、赏罚分明”中，畅通能上能下“双行道”。《推进领导干部能上能下规定》中指出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。但在制度落实上，往往是“雷声大、雨点小”，少部分领导干部“不求有功、只求无过”，依然在岗位上熬日子、混饭吃，让“能上能下”陷入“只上不下”的“死局”。因此，要想把能上能下制度落实到位，各级组织部门要树好“能上”的导向，充分了解掌握干部在乡村振兴、基层治理、文明创建等急难险重任务中的表现，把真正“优”的人“筛出来”，让实干成为“上”的密钥。用好“能下”的利剑，树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念，对工作态度不端正、作用发挥不明显、工作落实成效差的干部，及时进行职务调整，推动形成“干不好就下”的鲜明导向，让“躺平”成为“下”的讯号，为干部干事创业激活“一池春水”。

    以严的纪律约束干部，在“强化监督、教育引导”中，筑牢拒腐防变“防火墙”。党的二十大报告中强调，“坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍态度反腐惩恶。”严的纪律是约束干部的“铜墙铁壁”，只有以严的纪律约束干部，才能有效遏制腐败，才能有风清气正的政治生态。因此，各级组织部门要严格落实问责制度，强化干部日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过及时的“咬耳朵”“吹冷风”，确保防患于未然，避免“小错误”酿成“大问题”。注重通过警示教育，引导广大领导干部时刻保持清醒头脑，严格自警自律，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，克服“花公家钱不心疼”的错误心态，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，把牢第一次“关口”，确保在诱惑面前刹住车、走对路，从而为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。