众所周知，青年人才是推动乡村全面振兴的全面力量，如何留住人才是一直以来的热点话题，让各地伤透了脑筋，也做足了工作，实际上真正需要我们考虑的是怎样才可以真正的留住人才呢？

    留住人才就要想人才所想。各地方政府应当开展常态化调研，定期组织调研工作组深入基层，到乡村振兴的重点地域、行业、重点单位去调研了解当地人才工作的开展情况以及可能存在的问题，广泛听取有关人才引进政策的意见，提出有针对性的对策去解决留不住人才的问题，也应该对人才体现十分周全的关心发现问题及时解决。

    留住人才就要搭建人才平台。各地要立足经济社会发展的实际需求。应当结合当地实际的发展状况，制定科学的乡村振兴发展规划，加大资金等方面的投入，同时继续招商引资，吸引更多的企业落户本地。并秉持着用其所长的思想让人才尽其所用。

    留住人才就要解人才所难。良好的基础设施建设水平是乡村振兴的前提，要科学规划并加速建设完善的硬件设施，解决人才的医疗、住房、家属工作、子女入学等问题，让人才全身心工作没有后顾之忧。

    留住人才就要忧人才所忧。建立健全问题反馈机制，畅通政府与人才间的沟通渠道。政府内部可以建立专门的人才工作办公室，由专人负责落实相应的人才政策;还可以通过微信公众号、热线电话等线上线下的方式广泛收集意见，查缺补漏，不断完善人才工作。

    除此之外，我们要做到的不仅仅是留住人才，更是留住人才的心，解决人才们的住宿、亲属、孩子上学问题等政策已经是十分周全，但这只是生活中最基础的硬项，我们更应该关注的是他们的精神需求，试想一下，如果人才把这里当作他们的第二故乡，让他们有一个精神归属，对于推动乡村全面振兴也是很大的助力。那我们就应该去总结一下从古至今的文人墨客，有志之士和陆海翻江为什么热衷于、奉献于他们的第二故乡，或是情感纽带或是个人经历或是文化体验或是文化特色或是自然美景或是社会支持或是人情温暖等等，总有一份温暖他们的心灵，让他们有勇气留下来！（作者单位：南皮县冯家口镇人民政府）