近日，广东东莞某公司员工陈某因未满6个月的孩子生病住院，向公司请假被拒，该公司以旷工为由解除了劳动合同。（4月30日《潇湘晨报》）

    孩子生病住院，最担心的莫过于视其为心头宝的家长。可以想象，如果不是万不得已，这位员工是绝对不会冒着被开除的风险向公司请假的。正是因为其未满6个月的孩子生病住院需要照顾，这才向公司请假。但令人没想到的是，这家公司竟然以旷工为由解除了劳动合同。公司如此“冷血”，无疑令人寒心。

    按理说，员工因孩子生病住院提出合理的请假照顾要求，用人单位理应本着“以人为本”的原则，满足员工的请假需求，这既彰显“制度关怀”，也体现“人文关怀”。

    然而，这家公司却百般刁难，不是不接受请假申请，就是以旷工处理相威胁，最终竟然干脆“一开了之”。可以说，如此“冷血”的公司，必定走不远。

    所幸的是，当地法院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元，总算有了一个比较圆满的结局。

    同时，这起典型案例，也给更多用人单位和员工“提了醒”。一方面，提醒用人单位在要求劳动者遵守用人单位的规章制度时，亦应秉持善意合理、诚实信用的原则行使用工自主权，才有助于构建和谐的劳资关系和用工环境。另一方面，提醒员工一旦遭遇类似劳动侵权行为时，应学会坚决说“不”，并拿起法律武器，维护自身合法权益不受侵害。切忌自认倒霉，而任凭无良用人单位的“欺负”。

    此外，通过这起典型案例，也希望相关职能部门要积极承担起自身的主体责任，既要加大普法宣传和教育的力度，让用人单位知晓单方面终止劳动关系是一种违法违规行为，学会遵规守法，又要加大对违法违规用人单位的处罚力度，不妨通过支付赔偿金、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚手段，让其既付出“赔偿代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其切实履行法律职责，让类似事例不再屡屡发生。（浙江省开化县教育研究与培训中心）