青年强则国强，青年兴则国兴。近年来，玉门市公安局高度重视青年民辅警理想信念教育和综合素质养成，聚焦青年民辅警教育培养，积极创新青年民辅警培养机制，为青年民辅警定调子、铺路子、开方子。全力塑造出一支忠诚可靠、本领过硬、作风优良的“生力军”。   

    一、以学铸魂强引领，推动青年民辅警“凝心聚力”。

    一是理论学习全过程引导。把对党绝对忠诚作为第一标准，找准青年民辅警思想教育工作的方式、时机和切入点，深入开展铸魂凝心工程。通过支部书记讲党课、“三会一课”等制度，引导青年民辅警学原文、读原著、悟原理。丰富学习载体、创新学习方式，通过党委中心组带头学、支部跟进学、网络延伸学，举办党纪学习竞赛、读书分享会等，助力青年民辅警坚定理想信念。一季度以来，开展党委中心组学习4次，专题学习16余次。二是忠诚教育全方位推进。以全省公安机关“四个年”活动为契机，组织开展先进宣讲会，清明主题朗诵诗会，红色读书分享会，青年民辅警座谈会等活动15次，进一步强化青年民辅警思想政治教育，激发职业荣誉感和责任感。在青年民辅警入警、“清明”“五四”“七一”等特殊时间节点，组织参观铁人故居纪念馆、屯垦戍边纪念馆、烈士陵园等，组织开展重温入党誓词、领会“铁人”精神实质、学习革命烈士光辉事迹，进一步感悟共产党人的初心和使命，加强青年民辅警政治历练、党性淬炼和忠诚锤炼。三是正向宣传全维度感召。以“中国人民警察节”“五四”青年节“七一”建党节等重要时间节点及“入警”“入党”等重要人生阶段为锚点，广泛开展集体宣誓，强化青年民警职业荣誉感。综合运用新媒体平台的“多维多端”优势，深入挖掘真实火热警营故事，全方位、多角度、立体化展示青年民辅警积极向上、奉献警营的故事，展示公安机关的良好形象和风采。

    二、以老带新强赋能，带动青年民警“励心作为”。

    一是典型引领指方向。发挥奖励激励导向，及时为工作中表现突出的青年集体和个人申报记功。发掘青年新秀，分门别类开展跟踪培养，形成“老典型不褪色，新典型赶接力”的良好局面。先后开展“十大岗位先锋”“学习标兵”“贡献标兵”评选活动，组织召开“十大岗位先锋”事迹报告会，教育引导全体民辅警向先进看齐、以典型为范，汲取榜样力量、砥砺奋进前行，大力营造了学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风尚。二是薪火传承明前路。立足公安队伍结构现状，各部门根据局党委要求，精心挑选政治过硬、作风正派、责任心强、工作经验丰富、业务能力强的老民警与性情相近、工作相似、业务相通、各方面合得来的新同志配对。帮助新民警尽快转变角色、适应工作岗位、提升履职能力，引导新警走好从警路，帮助他们快速成长成才。同时注重对新警培育工作的全流程跟踪，一人一档建立成长档案，把住青年民警职业发展方向盘，确保路有光明、行在正途。三是能力提升激动力。聚焦公安业务发展、专业技能需要、青年民警需求，结合“专业能力提升年”活动，从专题讲座、轮值轮训、专项训练、拉动演练等方面有序开展训练；围绕办案思路、抓捕注意事项、审讯技巧等方面抓重点、补短板、强弱项，定期进行专业技能考核和评价，提升青年民警办案质量。2023年以来，玉门市公安局先后进行全员警体测试2次，组织开展了新型犯罪、治安管理、接警处警、公文写作等专业技能提升培训23期，举办反诈、禁毒等主题宣传12次。

    三、以文育警强认同，激励青年民警“安心履职”。

    一是职业规划励警心。加大复合型人才培养力度，坚持实干为先，进一步释放唯才是举鲜明导向，鼓励广大青年民警虚心求学、成长进步，发挥专业人才的专业作用。局党委在统筹分析专业特长、岗位特征、年龄结构、性别比例的基础上，专题研究青年民警轮岗交流工作，选派青年民警到吃劲岗位工作，发挥青年民警冲劲、干劲。调整21名青年民警到禁毒、刑侦、情指、派出所等部门进行岗位历练，提升执法工作能力和水平。二是丰富形式暖警心。依托玉门公安文学艺术联合会，结合“人才库”建设，在全局青年民辅警中摸底登记书画、摄影、乐器、朗诵、文艺创作、文体等文艺骨干和爱好者40余人。充分发挥警营文化凝聚作用，搭建展才释能平台，发挥青年民警特长，组织开展诗歌朗诵、演讲比赛、警体运动会、干部职工球类比赛等活动36场次，在舒缓工作压力，增强集体凝聚力的同时，也为青年民辅警展现青年风采、展示才华提供广阔舞台。三是谈心谈话慰警心。常态化开展青年民警思想动态调研，落实好谈心谈话制度，走进青年民警工作圈、生活圈、社交圈，了解青警思想动态和工作情况。引导青年民警在生活中要有“从心所欲不逾矩”的自觉，始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，培养积极健康的习惯，崇尚简单质朴的生活，正确对待物质利益得失。去年以来，开展青年民警座谈会4次，对青年民警开展谈心谈话20余次。