全国组织工作会议指出，要把青年干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，夯实其基础。“墩苗”本意是让苗吃土更深、扎根更实，之后才能茁壮成长。青年干部的成长成才亦是如此，未来事业的顺利离不开基础的稳固。

    温室里长不出参天大树，庭院里的马只会“骈死于槽枥之间”。在抗日战争时期，为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云刻意将一批新党员新干部派到一线的工作中去。他提到，“必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干的工作，以磨练其意志”。新时期的青年干部相较于前辈学历更高、综合素质更好，但也存在基层经验不足等缺点。在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来走上更高平台、更重要岗位时，往往会捉襟见肘。

    干部墩苗是“炼金”而不是“镀金”，谦逊好学才能收到实效。值得注意的是，现实中个别青年干部未能领悟到墩苗的意义，存在一些不正确的心态和做法。有的“优越感”十足，好高骛远、眼高手低，不愿做“小活”“累活”，认为基层锻炼就是走过场；有的热衷造势作秀，不能静下心来，总想走小路、抄近道，存在“投机”思想；有的“人在心不在”，对基层干部群众缺少情感认同，干工作“在意领导满意而忽视人民要求”，存在“媚上”想法。诸如此类问题若听之任之，既会影响干部个人健康成长，更会贻误国家事业发展。

　  “墩”出好心态。干部的成长成才有规律可循，要求养成良好心态。特别是对于青年干部而言，无论身居何职，都应志向远大且脚踏实地，将分内之事做到最好。养成达观心态，胸怀“国之大者”，保持远大追求，肩负起民族复兴的重任，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和胸怀，将个人命运融入国家前途和时代大势。永葆奋进心态，坚决向得过且过等消极思想行为说“不”，坚持不懈、稳扎稳打，做到日日精进、不负韶华。保持平和心态，正确对待名利得失，把吃苦当作“吃补”、把工作中的挑战当作成长路上的磨刀石，做到处优而不养尊、受挫而不短志。

　  “墩”出真本领。铁肩膀是磨出来的，真本事是干出来的。越是基层最前沿，越是面临复杂的局面，越是能锻炼青年干部的真本领。坚持理论与实践相结合，学会把表面的感性认识上升为系统、本质的理性认识，进而转化为解决实际问题的科学方法与理论武器。坚持按规律办事和创造性工作相结合，强化底线思维，养成办事依法的行为习惯，防止出现“拍胸脯”表态、“拍脑袋”决策、“拍桌子”批人、“拍大腿”后悔、“拍屁股”走人的情况。坚持敢担当和善担当相结合，以墩苗中的急难险重任务为“炼金石”，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，冲锋在前、勇挑重担，真正实现能力素质的“拔节生长”。

　  “墩”出硬作风。早熟的果实苦，“拔苗”的干部有隐患。墩苗可以帮助青年干部摒弃“骄”“娇”二气，真正能走到人民心中，自觉拜基层群众为师，搞清楚基层人民急难愁盼的问题，搞清楚基层工作中的症结所在，真正同基层人民想在一起、干在一处。坚持高标准与严要求，处处强化党性修养，不断增强抵御歪风邪气的定力，在各种诱惑面前不忘初心。强化知难而上的斗志，勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头。

　  让干部“墩好苗”，离不开组织的科学精心培养。党组织树立好干部到基层去历练的导向，为干部墩苗历练创造可以大展身手的舞台。有计划地把有能力、有担当的青年干部放到重大斗争重要任务的最前沿，做到必备的环节不能丢、必需的锻炼不能减、必要的考验不能少。破除“论资排辈”的传统观念束缚，打破成长隐形阶梯，对解决实际问题强的干部破格使用，确保选出“好苗子”、结出“好果子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，尽可能地为干部踏实工作创造条件，教育引导他们在正确的道路上稳步前行。

　  生逢伟大时代，投身伟大事业，青年干部只有“墩好苗”，做到知行合一、学用相长，才能真正成为干事创业的栋梁之才，更好的为社会主义建设做出应有的贡献。（作者单位：黄骅市常郭镇人民政府）