在全面深化改革的伟大征程中，干部队伍的素质与作风直接关系到改革的成败与国家的未来。让改革者上，不改革者下的用人导向，不仅是对新时代干部工作原则的深刻诠释，更是推动改革向纵深发展、实现中国式现代化的关键举措。这一做法的重要性不言而喻，其带来的好处更是多方面的。

    强化改革动力，激发干部活力。让改革者上，不改革者下的用人导向，为干部队伍注入了强大的改革动力，它明确告诉每一位党员干部，只有勇于改革、善于改革，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得组织的认可与重用。这种鲜明的导向，能够有效激发干部队伍的活力与创造力，促使他们积极投身改革实践，敢于啃硬骨头，勇于涉险滩，不断推动改革取得新突破。

    优化干部队伍结构，提升整体效能。让改革者上，不改革者下的用人导向，可以进一步优化干部队伍结构，提升整体效能。一方面，那些想改革、谋改革、善改革的干部被选拔到重要岗位上来，他们的专业素养、创新能力和实干精神将成为推动改革的重要力量；另一方面，那些不思进取、消极怠工、阻碍改革的干部将被淘汰出局，从而净化了干部队伍的政治生态，提高了工作效率和执行力。

    增强组织凝聚力，巩固党的领导地位。让改革者上，不改革者下的用人导向，有助于增强党组织的凝聚力和战斗力，它体现了党组织对改革事业的坚定决心和鲜明态度，让广大党员干部深刻认识到改革的重要性和紧迫性。同时，这种导向还能够激发党员干部的归属感和荣誉感，使他们更加紧密地团结在党组织周围，共同为推进改革事业而努力奋斗。这种强大的组织凝聚力和战斗力，是巩固党的领导地位、实现国家长治久安的重要保证。

    树立正确用人导向，营造良好政治生态。让改革者上，不改革者下的用人导向，树立了正确的用人标准和价值取向。它强调以实绩实效和人民群众满意度来检验干部的工作成果，摒弃了那些只说不做、华而不实的形象工程和政绩工程。这种导向有助于营造风清气正的政治生态，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部得到应有的尊重和重用。并且也向全社会传递了一个明确的信号，只有真抓实干、勇于改革才能赢得未来。

    让改革者上，不改革者下的用人导向，是新时代干部队伍建设的重要原则之一。它不仅能够激发干部队伍的活力、优化干部队伍结构、增强改革信心、凝聚改革共识，还能够推动改革的落地见效和高质量发展。因此，我们应该坚定不移地贯彻这一导向，为全面深化改革的顺利推进提供坚强的组织保障和人才支撑。