在新时代的征程中，青年干部作为党和国家事业发展的生力军和突击队，其素质和能力直接关系到党和国家事业的长远发展。“三招齐用”是培养高素质青年干部队伍的有效途径。只有坚持“精准滴灌”在“育苗”上出“实招”、注重实践锻炼在“蹲苗”上出“新招”、强化监督管理在“护苗”上出“真招”，才能不断推动青年干部的成长成才，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。

    一、坚持“精准滴灌”，在“育苗”上出“实招”

    青年干部的培养，如同培育一株幼苗，需要精心呵护、精准施策。坚持“精准滴灌”，就是要根据青年干部的不同特点和需求，提供有针对性的培养和支持。要深入了解青年干部的学习经历、工作经历和性格特点，结合他们的个人发展需求，制定个性化的培养计划和方案。通过举办专题培训班、开设在线学习平台等方式，为青年干部提供丰富多样的学习资源，帮助他们提升政治素养、业务能力和综合素质。

    要注重对青年干部的思想引领和价值观塑造。通过组织学习党的理论和路线方针政策、开展主题教育实践活动等方式，引导青年干部坚定理想信念、增强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。

    二、注重实践锻炼，在“蹲苗”上出“新招”

    实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年干部的有效途径。注重实践锻炼，就是要让青年干部在实践中经风雨、见世面、长才干。要选派优秀青年干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位进行实践锻炼。通过参与乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重点工作，让青年干部在实践中了解国情、民情，增强群众观念和服务意识。同时，通过解决复杂问题和应对突发情况，锻炼他们的应变能力和创新能力。要注重对青年干部的实践指导和反馈。通过定期考核、民主测评等方式，了解青年干部在实践中的表现和问题，及时给予指导和帮助。同时，要鼓励青年干部在实践中总结经验、分享心得，形成相互学习、共同进步的良好氛围。

    三、强化监督管理，在“护苗”上出“真招”

    青年干部的成长离不开组织的关心和培养，更离不开严格的监督管理。强化监督管理，就是要确保青年干部在成长的道路上不偏离方向、不走弯路。要建立健全青年干部监督管理机制。通过制定相关规章制度、完善考核评价体系等方式，对青年干部的工作表现、廉洁自律等方面进行全面监督和管理。同时，要加强对青年干部的日常管理和关心关爱，及时发现和解决他们遇到的困难和问题。要注重对青年干部的激励和约束。通过表彰奖励、选拔任用等方式，激励青年干部积极进取、奋发有为。同时，对存在问题的青年干部要及时进行批评教育、诫勉谈话或组织调整等处理，确保他们始终保持正确的政治方向和工作态度。 （作者单位：肃宁县网信办）