“致天下之治者在人才。”党的二十大报告指出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“党管人才原则”。人才工作是党的建设的重要组成部分，是党治国理政的重要抓手。新时代新征程，我们必须坚持党管人才，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，以党建“引擎”驱动人才“远航”，真正把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

    一、以“党管人才”为引领，筑牢人才“压舱石”

   “党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”坚持党管人才是做好人才工作的根本保证。只有坚持党的领导，才能确保人才工作始终沿着正确的方向前进。各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，切实履行好主体责任，做到“一把手”抓“第一资源”，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。要加强对人才工作的政治引领和政治吸纳，通过开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动，引导广大人才增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定不移听党话、跟党走。要注重从优秀人才中发展党员，把更多优秀人才集聚到党的组织中来，不断夯实党的执政基础。

    二、以“精准引才”为关键，扬起人才“奋进帆”

    人才是强国之基、创新之要。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚持需求导向，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，聚焦经济社会发展的重点领域和关键环节，精准制定人才需求目录，靶向引进急需紧缺人才。要创新引才方式，坚持“走出去”与“请进来”相结合，线上线下相结合，通过举办人才招聘会、创新创业大赛、项目对接会等活动，搭建引才平台，拓宽引才渠道。要优化引才政策，在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面给予人才更多优惠和便利，让人才引得进、留得住、用得好。要注重柔性引才，不求所有、但求所用，通过顾问指导、兼职服务、技术入股、项目合作等方式，吸引更多“候鸟型”“周末型”人才为我所用。

    三、以“精心育才”为重点，打造人才“动力源”

    人才培养是人才工作的基础工程。要坚持立德树人、德才兼备，把思想政治教育贯穿人才培养全过程，培养造就一大批具有坚定理想信念、高尚道德情操、扎实专业知识、强烈创新精神的高素质人才。要加大教育培训力度，根据不同类型、不同层次人才的特点和需求，制定个性化的培训方案，开展精准化的教育培训，不断提升人才的综合素质和能力水平。要注重实践锻炼，坚持在实践中培养人才、在实践中发现人才、在实践中使用人才，通过选派人才到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，让人才在实践中经风雨、见世面、长才干。要加强人才培养平台建设，充分发挥高校、科研院所、企业等在人才培养中的主体作用，打造一批产学研用深度融合的人才培养基地，为人才成长提供广阔的空间和舞台。

    四、以“科学用才”为核心，激活人才“一池水”

    人才是用出来的，不是看出来的。只有把人才用好用活，才能充分发挥人才的价值。要坚持以用为本，根据人才的专业特长、兴趣爱好和能力水平，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。要建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要完善人才激励机制，坚持物质激励与精神激励相结合，通过表彰奖励、提拔重用、宣传推介等方式，激发人才的创新创造活力和干事创业热情。要鼓励人才创新创业，加大对人才创新创业的支持力度，在资金、技术、场地等方面给予保障，让人才在创新创业的道路上轻装上阵、奋勇前行。

    五、以“用心留才”为保障，营造人才“栖息地”

    环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要坚持用心用情用力，为人才提供全方位、多层次、个性化的服务，让人才安心、安身、安业。要加强人才服务平台建设，建立人才服务专员制度，为人才提供“一站式”服务，及时解决人才在工作生活中遇到的困难和问题。要优化人才发展环境，加强知识产权保护，维护人才合法权益，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要注重人文关怀，加强与人才的沟通交流，了解人才的思想动态和需求，让人才感受到组织的温暖和关爱。要建立健全人才流动机制，促进人才合理有序流动，实现人才资源的优化配置。

    千秋基业，人才为本。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，以党建“引擎”驱动人才“远航”，努力开创人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑和智力保障。（作者单位：石家庄市新乐市委政法委）