基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，是年轻干部成长的重要“练兵场”。年轻干部奔赴基层，应大展拳脚、释放活力，为乡村振兴添砖加瓦，挣脱枷锁，在基层“轻装上阵”。

    形式主义的“枷锁”，让年轻干部精力分散。当下，不少基层工作陷入过度留痕、频繁迎检的怪圈。一项简单的工作，往往需要准备大量的文字材料、拍摄众多的现场照片，只为证明工作“做过了”，各类检查评比应接不暇，年轻干部常常花费大量时间整理资料、汇报工作，真正用于走村入户、解决实际问题的时间却被严重压缩。长此以往，不仅消磨了年轻干部的工作热情，也让基层工作偏离了服务群众的初衷。

    不合理的分工“枷锁”，使年轻干部负重前行。在一些基层单位，存在着“鞭打快牛”的现象。年轻干部由于学历高、能力强、上手快，往往承担了远超本职的工作任务。一人身兼数职，既要负责业务工作，又要参与各类临时性任务，导致工作压力过大。同时，分工的不合理也容易造成职责不清，一旦出现问题，容易出现推诿扯皮的情况，这对年轻干部的成长极为不利。

    心理压力的“枷锁”，阻碍年轻干部积极进取。基层工作直接面对群众，矛盾纠纷复杂多样，工作难度较大。年轻干部在处理群众问题时，稍有不慎就可能引发群众不满，面临舆论压力，而且一些年轻干部容易产生焦虑情绪，对未来感到迷茫，从而影响工作的积极性和主动性。

    为年轻干部“松绑减负”，迫在眉睫。首先，要坚决破除形式主义。让年轻干部从繁琐的形式主义中解脱出来，把更多的时间和精力投入到为群众办实事、解难题上。其次，优化基层工作分工。根据年轻干部的专业特长、能力水平，合理安排工作任务，明确职责边界，避免过度劳累。同时，建立健全容错纠错机制，为年轻干部在改革创新、担当作为中吃下“定心丸”，让他们放下思想包袱，大胆干事创业。最后，关注年轻干部的心理健康。加强心理疏导和人文关怀，组织开展各类培训交流活动，帮助年轻干部提升应对压力的能力，拓宽视野，增强职业认同感和归属感。

   “自信人生二百年，会当水击三千里。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，唯有挣脱身上的“枷锁”，在基层“轻装上阵”，才能在广阔的基层天地中施展才华、建功立业，书写属于自己的青春华章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。