2月23日，《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》（下称《意见》）发布。《意见》提出，保持县级党政领导班子成员任期稳定，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。（2月23日 澎湃新闻）

    作为基层行政组织的核心力量，县级党政领导班子在推进地方经济发展、社会治理和民生改善等方面肩负着重大责任。然而，随着近年来年轻干部逐渐走上领导岗位，部分年轻干部在农村基层工作中却面临“水土不服”的问题。这一现象不仅影响了年轻干部的成长与发展，也对当地的治理和民生产生了一定的影响。为了提升县级党政领导班子整体建设水平，需要着力解决这一问题。

    保持县级党政领导班子成员任期的稳定，能够为年轻干部提供一个良好的成长环境。领导班子成员的频繁更换，往往导致工作思路、政策方向的不断变化，从而使得年轻干部难以适应并进行有效的工作互动。因此，各级党委应重视干部任期的稳定性，合理安排干部的交流和轮岗，尽量减少不必要的变动，为年轻干部打下扎实的工作基础。

    针对部分年轻干部在农村基层面临的“水土不服”问题，应该加强对他们的培训和引导。年轻干部往往缺乏与农村实际相结合的经验，这使得他们在农村工作时面临诸多困难。为此，县级党委和政府可以组织针对性的培训，帮助年轻干部了解当地的历史、文化、经济等背景，提升他们的适应能力。同时，鼓励年轻干部走出机关、深入基层，通过与群众的直接接触，学习基层治理和服务的实际操作。

    注重搭建年轻干部成长的“桥梁”。县级党政领导班子可以通过建立导师制度，让经验丰富的老干部与年轻干部结对，形成一对一的指导关系。通过老干部的经验传授和思想交流，可以减轻年轻干部在适应中的困惑。同时，搭建起年轻干部之间的交流平台，鼓励他们分享工作中的经验和教训，形成良好的学习氛围。

    加强对年轻干部的关怀与激励，有助于他们更加积极地投入到工作中。在农村基层工作往往面临艰苦的环境和繁杂的事务，容易使年轻干部感到疲惫和挫败感。因此，县级党政应加强对年轻干部的关心，以政策、资金、项目等具体措施，降低他们在工作中遇到的困难。同时，适时给予表彰和励，提升他们的工作积极性和责任感。

    推动乡村振兴战略实施，为年轻干部提供施展才华的平台。随着乡村振兴战略的推进，各地在基础设施、产业发展和社会治理等方面都面临新的挑战和机遇。年轻干部在其中可以发扬创新精神，利用所学知识和经验参与到乡村建设中，体现出个人价值的同时也推动了当地的发展。

    保持县级党政领导班子成员任期的稳定，加强对年轻干部的培训和引导，搭建成长的桥梁，注重关怀与激励，并结合乡村振兴战略年轻干部在农村基层工作提供更好的环境和条件，将是解决“水土不服”问题的有效途径。只有这样，才能在县级党政领导班子中打造出一支高素质、能担当的年轻干部队伍，为地方治理和社会发展注入新的动力。 （作者单位：刘台庄镇人民政府）