今年以来，金塔县人社局坚持党建引领，以组织化运行为核心、精细化服务为目标、以提升劳动人事争议处理效能为主线，主动增强服务意识，不断提高办案质量，积极处理各类劳动人事争议案件，用党建引领“绣花针”穿起仲裁治理工作“千条线”，织密联系群众“服务网”，全面激发了党建引领基层治理内生动力。

    以党建为“针”，答好“政治过硬”卷

    坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的首课、主课和必修课，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学制定党员干部学习计划，全面推动党员教育学习制度化、规范化、常态化。紧紧依托“三会一课”和主题党日活动，定期组织党员干部开展党课宣讲、交流分享等活动，通过采取讲授式、研讨式、互动式、案例式等方式，积极引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

    以党员为“链”，答好“群众满意”卷

    深入开展党员干部下沉基层调解组织行动，以“贴心式”服务践行初心使命。坚持“工作前置抓预防，关口前移抓调解”，到基层一线指导调解组织建设，从源头预防和化解劳动争议。构建劳动争议调解组织网络，维护好和谐劳动关系。至目前，共指导建立健全调解组织26家，有专兼职调解员200余人，实现了劳动争议调解组织乡镇、社区、工业园区全覆盖，有效地减少了劳动争议纠纷的发生。

    以服务为“线”，答好“提质增效”卷

    结合我县实际，成立了金塔县农民工工资争议速裁庭，选择政治素质高、业务能力强、工作作风实的仲裁员担任速裁庭仲裁员，主要负责办理农民工工资争议案件。对农民工工资争议开通“绿色通道”，做到有案必立、优先处理。建立健全快调速裁工作机制，充分发挥调解仲裁高效便民制度优势，依法保障农民工劳动报酬权益。至目前，共受理劳动人事争议27件，调解成功率100%，结案率100%，共为27名劳动者追索劳动报酬、工伤赔偿等各项待遇19.02万元。

    通过实地走访调研、入企提供法律体检等，大力开展“劳动争议上门服务”行动，最大限度地降低争议双方的对抗性，将矛盾纠纷化解在初期、化解在一线，做到依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展有机结合，促使当事人尽快达成“情理共识”，实现“案结事了人和”的效果，满足人民群众多元化服务需求，不断提升“民生温度”，增加人民群众“幸福厚度”。