不管做什么工作，成绩都是干出来的，而不是写出来、评出来的。组织人事部门在干部考察时，如果只重视“评时”，简单以干部材料、回报作为考察的依据，其实就是典型的“把说了当做了，把做了当成了”。靠“临时抱佛脚”，绞尽脑汁“编、补、凑”或者搞“纸上政绩”就能获得好评，谁还愿意坚持把功夫下在平时，俯下身子，始终如一地老老实实地干事创业？

    干部考察重“评时”也要重“平时”。做任何事情，只有靠平时的努力，日积月累才会有好的结果。组织人事部门要考准干部，就应该深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作是考察干部的“主战场”，是实干家的“功绩墙”，也是投机者的“照妖镜”，最能准确折射干部是真干还是假干、“用心干”还是“用心眼干”。把“平时”考察的情况计入“评时”考核分值，以“平时”考察之功来保证最终评比的质量、准确性，用“评时”检验“平时”的效果。

    干部考察重在“平时”。习近平总书记指出，“考察识别干部，功夫要下在平时”。深化对干部的认识，就要注重日常对干部的接触、观察和了解，确保在“画干部像”时不失偏颇，真正把党和人民需要的好干部选出来用起来。组织人事部门既要注重平常以不同方式、多种途径深入干部工作环境，接触观察了解干部；又要深入到干部的管理服务对象身边，面对面倾听群众的声音，了解群众对干部的评价情况。此外，也要注意干部在重要关头、关键时刻的表现。（四川省中江县）