为进一步规范事业单位人事管理工作，完善事业单位岗位管理制度，瓜州县人社局结合本县实际，多措并举，在推进事业单位人事管理工作规范化科学化方面取得显著成效。

    细化工作措施，岗位设置科学化。按照“科学设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”的工作要求，充分考虑各行业特点，科学合理地设置岗位，规范岗位聘用制度，建立详细台账，确保按岗聘用。同时，建立岗位动态调整机制，根据岗位性质和任职条件，组织竞聘上岗，规范合同文本，明确合同期限，实现聘用合同“应签尽签”，为事业单位人员管理提供了明确的依据和保障。

    规范聘用程序，基础数据精细化。在日常工作中，紧密结合公开招聘、人员流动、岗位变动审批备案等业务，及时跟进事业单位聘用人员的调动、转岗、晋升、处分等变动情况，确保人事管理数据的及时更新与维护。通过夯实数据精准，提升了人事管理的智能化水平，为各项人事决策提供了科学依据。

    优化工作流程，业务办理规范化。将事业单位职称评审、岗位设置、工资审批等业务进行捆绑运作，相互配合，形成了权责清晰、规范有序的人事管理工作模式。坚持岗变薪变的原则，建立了“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”的工作机制，确保了岗位管理的系统性和连贯性，提高了工作效率和服务质量。

    严把审核管理，人事管理标准化。充分发挥人事综合管理部门的统筹指导和审核作用，针对事业单位职能调整、编制增减等情况，及时指导和审核岗位设置方案的制定和调整。同时，严格审核事业单位选拔聘用工作方案、公开招聘岗位以及公开公示工作，加强日常监督审核，确保人事管理工作的标准化和规范化，为事业单位的健康发展提供了有力保障。