党的二十届三中全会强调，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。组织部门要着力解决“一乱三不为”问题，推动组织为干部担当，干部为事业担当，引导干部争当改革促进派和实干家。

    拓宽视野“选”，多渠道“选优苗子”。聚焦政治标准精挑。始终将思想政治建设摆在突出位置，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面设置指标，采取个人“查”、群众“测”、领导“评”、考察“议”、组织“诊”五个程序，切实提高领导班子和领导干部防范“政治灰尘”和“政治微生物”侵袭的抵抗力，确保选拔出政治素质过硬的领导干部。聚焦结构梯次细选。着眼现实需求与长远规划，畅通干部选拔渠道，通过公务员例行考录、选调生招录、五方面人员选拔等渠道，疏浚“源头活水”。运用平时考核、谈心谈话、干部考察等方式聚焦干部工作实绩和能力特长，分层分类建立干部人才信息库，保证领导班子配备使用上有梯队、选择上有空间。聚焦基层一线甄选。严格落实新时代好干部标准，牢固树立急难险重一线选人用人导向，常态化开展“敢担当、善作为”干部调研，有计划、有步骤地挑选储备综合素质高、发展潜力大的干部。

    加强支持鼓励，持续关心关爱，替干部“兜住底”。要对敢于担当敢于作为的干部持续给予关心关爱，旗帜鲜明为其撑腰鼓劲，让他们有信心、有底气大胆干事、冲锋在前。探索就有可能出现失误。要落实好“三个区分开来”，科学界错、合理容错、及时纠错，为锐意改革者“开绿灯”，为实干肯干者“兜住底”，让干部摒弃“多干多错、少做少错”的畏难心态。要用好谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等机制，畅通干部意见表达、问题反映渠道，有效帮助干部解决思想、工作、生活等方面困难，真正让他们打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，进而心无旁骛地干事创业、开拓奋进。

    坚持重心下移、资源下沉，出台系列激励干部新时代新担当新作为政策文件。完善容错纠错机制，强化正向激励，综合运用各种有效措施，在树立实干实绩导向、创新考评奖惩手段、落实关心关爱举措、大力选树先进典型等方面持续升温加码，促进干部竞相作为，实干担当。着力打造一支政治坚定，作风过硬、能力突出的帮扶工作队伍，激励干部担当作为。校准干部评价使用的标尺准绳，让干得好的出新出彩，让“躺平式”干部无处可躺。建立健全一线考察、多维识才工作机制，完善干部日常分析研判，常态化开展一线考察识别干部工作，真正把表现优秀、实绩突出的干部选出来，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。（作者单位：河北省黄骅市骅西街道工作委员会）