今年以来，金塔县人社局坚持整体谋划、系统集成，聚焦群众“急难愁盼”、紧盯企业“忧心事”、构建和谐劳动关系三大领域靶向施策，拿出人社业务工作“硬举措”，优化营商环境“软实力”，推动各项工作提档升级。

    创新求变，健全高质量就业体系。紧扣春节后农民工返岗关键时期，发挥乡镇就业协理员、企业用工服务专员“尖兵”作用，实施就业意向与需求岗位“双向摸排”机制，对返乡农民工、高校毕业生等重点群体开展全覆盖调查，归集就业需求信息700余条，收集岗位信息1100余个，通过精准匹配人岗需求，实现“人岗”精准对接。实施“线上+线下”“进企+到镇”立体化就业招聘，累计组织开展“春风行动”等招聘活动13场次，邀请197家企业参加招聘会，达成意向就业783人，有效保障园区企业和重点项目用工需求。

    对标优化，提升社保服务效能。深度融合线上线下服务渠道，实现“一网通办”“指尖办”“快捷办”，极大提升服务效率。通过开展社保服务“进社区、进企业、进乡镇、进学校”以及提供个性化算法工具，让社保政策更加通俗易懂，结合“共驻共建”活动，进行“看得懂、算得清”社保政策线上线下宣讲活动23场次，发放宣传资料900余份，通过持续的服务创新，在更高层次上满足了群众多元化、个性化的服务需求。通过跨部门的高效协作，细化“精准发放”的工作，确保养老保险、工伤保险、失业保险等各项社保待遇能够按时、足额、准确地送达每一位待遇享受者。一季度，全县工伤保险参保总人数达9417人，发放工伤保险待遇351人次260万余元，实现电子化闭环管理，有效保障基金安全。

    多元赋能，推广“一站式”仲裁模式。积极推进保障农民工工资支付联动机制运行，抓好欠薪源头治理，对7个在建项目、12家企业进行实地督查和执法检查。建立“流动仲裁庭”办案模式，变“坐等办案”为主动入企作为，实现服务“零距离”。一季度办理信箱留言27件，来电来访144件，受理全国欠薪平台欠薪线索231件，全省欠薪线索反映平台投诉50件，法定时限办结率100%，为463名农民工追回劳动报酬548.36万元。受理农民工争议案件23件，结案率100%，为23名劳动者追索各类待遇16.68万元。开展日常检查巡查16次，检查企业58户次。及时公布重大劳动保障违法行为，加强拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理，提升联合惩戒效力。发挥劳动仲裁调解员“探头”作用，有效构建起“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动者维权服务新模式。