今年以来，金塔县人社局坚持系统思维，以“源头预防、柔性化解、提质增效”为主线，创新打造普法宣传链、组织保障链、多元调解链、裁审协同链、能力提升链“五链协同”工作机制，推动劳动人事争议化解提质增效。

    打造普法宣传链，厚植法治根基。始终将人力资源社会保障法律法规政策宣传作为劳动争议预防工作的切入点，聚焦工业园区、重点企业等劳动争议易发区域，全面宣传《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，切实提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，围绕劳动合同签订、社保缴纳、工伤认定等高频问题开展专题政策宣传活动，引导劳资双方依法规范用工、理性表达诉求。

    打造组织保障链，筑牢源头防线。构建“县－乡（社区）－企”三级调解体系，建立了14个乡镇（街道）劳动争议调解组织；为县内11家重点企业指导建立了劳动争议调解委员会；指导建立了3家行业性区域性调解委员会。真正把好社会稳定的“第一关口”，实现“纠纷预防在早、矛盾化解在小”。

    打造多元调解链，提升解纷效能。坚持“调解优先、调裁结合”原则，建立运行“一案四调”机制，即：受理前调解、开庭审理前调解、庭审过程中调解、做出仲裁裁决前调解。这样一来，不仅提高了工作效率，还能在双方平等协商的基础上和气相待，避免了过激行为的发生，促进社会的和谐稳定。针对简易案件开辟“绿色通道”，推行“速调快裁”模式，依法维护劳动人事关系双方的合法权益。

    打造裁审协同链，统一司法尺度。为统一劳动争议案件裁审法律适用标准，进一步提高劳动人事争议案件裁审质量，金塔县人社局联合金塔县人民法院召开劳动人事争议裁审衔接工作联席会，针对实际办案过程中常见的劳动争议具体问题进行研讨交流，此举不仅减少了当事人的诉累，提升了劳动争议案件的裁决质量，更有效保障了劳资双方的合法权益。

    打造能力提升链，夯实人才根基。针对劳动人事争议仲裁工作中出现的新情况、新问题，通过典型案例研讨评析等方式，加强工作人员对“一法两规则”等法律法规的学习力度，全面提升综合业务素质；及时选派业务骨干参加省、市举办的各类调解员、仲裁员业务培训班，不断增强案件处理能力，确保争议处理“程序规范、裁量精准、群众认可”。