近日，一则 “虐猫考生被取消事业单位招聘资格” 的新闻引发了社会各界的广泛关注。这一事件不仅关乎个人的职业选择，更触及了法律与道德的深层议题，在中国法制网的平台上，值得我们深入探讨。

    事件的主角苏某某，曾在华中农业大学就读期间，做出了令人痛心的虐猫行为。2024 年 10 月至 11 月，他将 5 片人用某类药物碾成粉末，分次兑水投喂给校内流浪猫。这种行为被曝光后，学校依据相关规定，给予了苏某某严重警告处分。然而，当苏某某出现在桂林市 2025 年度事业单位公开考试招聘进入考察人选名单中时，舆论瞬间哗然。公众纷纷质疑，一个对弱小生命如此残忍的人，是否具备从事公共服务岗位的基本道德素养。

    在法治社会中，法律是行为的底线，而道德则是更高层次的行为准则。虽然目前我国对于虐待动物的行为尚未全面纳入刑事法律范畴，但这并不意味着此类行为可以被忽视或容忍。从道德层面来看，虐待动物违背了基本的人道主义精神和善良风俗，是对生命尊严的严重践踏。对于公共服务岗位而言，从业者不仅需要具备专业知识和技能，更应拥有良好的道德品行，因为他们的言行举止代表着政府形象，直接影响着公众对公共服务的信任。

    桂林市人社局在接到群众反映后，迅速展开调查核实，并依据《桂林市 2025 年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》中的相关规定，取消了苏某某的招聘资格。这一决定彰显了招聘单位对道德标准的坚守，也体现了对社会公序良俗的尊重。公告中明确要求应聘者 “遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行”，苏某某的虐猫行为显然与这一要求背道而驰。

    这一事件也给我们带来了深刻的启示。在人才选拔过程中，特别是对于公职人员的招聘，应当建立更加完善的道德审查机制。除了关注考生的学历、能力等硬指标外，还应深入考察其道德品质、社会责任感等软素质。同时，学校和社会也应加强对青少年的道德教育，培养他们尊重生命、关爱他人的价值观，从源头上减少此类不道德行为的发生。

    虐猫考生被取消招聘资格这一事件，不仅是对个体行为的警示，更是对整个社会道德建设和法治进程的推动。我们期待通过这样的事件，引导公众树立正确的价值观，让法律与道德相辅相成，共同构筑一个和谐、公正、法治的社会环境。（作者单位：荒佃庄镇人民政府）