今年以来，瓜州县人社局以“民生为本、服务为先”为导向，紧紧围绕重点指标任务，创新工作机制，强化责任担当，以务实作风推动各项工作落地见效，各项任务指标均实现“时间过半、任务过半”目标。

    瓜州县人社局将重点指标任务细化分解到分管领导及具体股室、单位，明确“分管领导牵头抓总、股室负责人具体落实”的责任链条。例如，城镇新增就业、职业技能培训等核心指标，由就业服务中心主任、副主任牵头，就业服务股作为落实主体，精准对接企业用工需求，通过“线上+线下”招聘、定向技能培训等举措，全力推进就业创业工作。截至7月初，城镇新增就业完成1615人，达目标任务的75.1%；职业技能培训完成1772人次，进度达79.8%，其中就业技能培训完成率超86%。

   “指标分解后，股室责任更清晰，压力也更大了。”就业服务股股长杨磊表示，“每周都要盯着数据抓进度，从培训意愿摸底到培训组织，每个环节都不能松懈，必须确保各项任务按计划推进。”

    为强化过程管控，建立“周通报、月督办”工作闭环。每周汇总各项指标进展，每周一汇报推进进展、措施、成效及问题，分管领导现场点评指导，及时协调解决堵点难点。例如，针对创业担保贷款发放进度问题，创业服务股在例会上提出“优化审批流程、扩大政策宣传”等举措，推动贷款发放量从6月初的747万元（完成率24.9%）逐步提升，截至目前已完成发放1507万元，完成50.2%，带动就业210余人。

   “通过周例会通报评比制度，我们能实时掌握工作动态，对进度滞后的指标及时‘补课’。”就业服务中心魏红琴主任说：“目前城镇新增就业、劳务输转等指标已达到或超过序时进度，特别是劳务输转人数达2.61万人，提前完成全年目标任务，劳务收入完成5.26亿元，进度59.1%，整体情况良好。”

    针对欠薪治理、社保基金监管等“硬骨头”问题，瓜州县人社局成立专项工作专班，由局领导挂帅，整合劳动保障维权中心、社保中心等单位力量，实施“一案一策”精准攻坚。在“新能源”企业欠薪问题中，专班通过协调建设单位垫付资金、下发执法文书、压实行业部门主管责任和监管责任等方式，推动欠薪案件动态办结率达100%。

   “面对复杂问题，专班机制能集中优势力量攻坚克难。”劳动保障维权中心负责人王养成介绍，“我们每周都会与施工单位、投诉人对接，确保问题不拖延、不积压，目前热线欠薪工单办结率达100%，群众满意度显著提升。”

    截至7月初，瓜州县人社局多项重点指标实现“时间超前、任务超额”：劳务输转人数完成率103.1%，脱贫劳动力输转完成率108.3%；工伤保险基金支出进度56.1%，超序时进度6.1个百分点；人社政务服务好评率达98%，群众获得感持续增强。

   “从目前情况看，半数以上指标已达到或超过市局要求，特别是就业创业、劳务输转等工作成效突出。”人社局副局长王建荣表示，“这得益于全局上下‘扛责任、抓落实、解难题’的工作作风。下一步，我们将继续紧盯年度目标，强化跟踪调度，确保全年任务高质量完成，以实际行动践行人社部门的责任与担当。”

    瓜州县人社局将始终坚守为民服务初心，以更实的作风、更硬的举措，推动人社工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。