新时代征程上，青年干部作为党和国家事业发展的中流砥柱，肩负着继往开来的历史重任。然而，成长道路从无坦途，部分干部却陷入“路径依赖”的困境，以“不求有功，但求无过”为处世哲学，面对复杂问题选择回避，在按部就班中逐渐消磨了奋斗的锐气。安于现状不是明智的生存策略，而是阻碍个人成长的隐形枷锁。新时代呼唤勇于开拓的“先锋”，而非墨守成规的“守摊人”。青年干部必须主动寻求突破，在实践中锤炼真本领，在挑战中锻造硬骨头，方能成为堪当民族复兴大任的时代新人。

    思维定式是限制个人发展的最大障碍。部分干部习惯于依赖既往经验，将特定情境下的成功做法视为放之四海而皆准的真理，面对数字化转型、复杂矛盾调解等新挑战时，陷入“旧船票难登新客船”的窘境。也有人满足于已有成绩，将阶段性成果视为终点，在自我陶醉中丧失了追求卓越的动力。认知的边界决定成长的极限，青年干部应当保持开放心态，勇于对固有思维模式进行解构与重建。通过系统学习新理论、新知识，掌握先进工作方法；深入一线调研，把握实际问题本质；对标先进典型，查找自身存在短板。唯有认识到“满足现状是衰退的开始”，才能在持续学习中实现认知升级和能力革新。

    真正的能力总是在应对挑战中获得提升。基层工作中错综复杂的矛盾、改革发展中的难点堵点、群众反映强烈的突出问题，看似是令人望而却步的“拦路虎”，实则是锻炼能力的“试金石”。青年干部应当主动到条件艰苦、矛盾集中的地方经受锻炼，在推动政策落地中提升执行能力，在应急处突中培养应变智慧，在服务群众中深化宗旨意识。“烈火炼真金，实践出真知”，只有不畏艰难、直面矛盾，敢于接“最烫手的山芋”，啃“最硬的骨头”，才能培养出应对复杂局面的能力，将挑战转化为建功立业的机遇。

    个人成长非一朝一夕之功，需要持之以恒的坚持。现实中，有的干部在尝试新方法遇到阻力时便退回熟悉领域，或仅凭一时热情浅尝辄止，根本原因在于缺乏坚韧不拔的意志。青年干部应当发扬钉钉子精神，一步一个脚印稳步前行。正确看待突破过程中的困难与挫折，将其视为成长的必经阶段；在反复实践中积累经验，将每次“碰壁”转化为提升的契机；保持战略定力，树立“功成不必在我”的境界，坚持“功成必定有我”的担当。唯有坚持不懈、持续用力，才能避免“蜻蜓点水”式的表面文章，实现能力的实质性提升。​

    历史潮流浩浩荡荡，时代使命催人奋进。突破舒适区不是对过去的简单否定，而是对更高目标的积极追求；不是盲目冒险，而是基于理性判断的主动作为。青年干部应当将自我突破内化为思维习惯和行动自觉，在知行合一中不断提升能力素质，在持续奋进中筑牢成长根基。唯有以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，才能在时代大潮中淬炼成钢，在新征程上创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩，为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。（作者单位：沧州市 运河区 市场监督管理局）