近期，全国各地集中选派轮换的新一轮驻村干部陆续到岗，正式接过乡村振兴的“接力棒”。然而，当前少数地方仍出现“挂名式”驻村的不良现象:有的把到基层“炼金”当作给履历“镀金”，只求熬过驻村年限，工作状态长期“离线”；有的热衷“纸上驻村”，把工作停留在填表格、写总结上，对村里的产业短板、群众的急难愁盼一问三不知；有的把精力放在填民情日志、拍走访照片上，把工作留痕当履职实绩，遇到该解决的发展难题却躲着走、绕着办。（10月23日《遵义日报》）

    多年来，各地每年都要选派一大批优秀干部到各地农村驻村，许多干部走村入户，深入群众，了解民情，倾听民意，并切实帮助广大村民解决一些实际问题和困难，赢得了广大村民的爱戴、拥护和信任。

    但在我们的实际生活中，也有少数驻村干部，竟然把“驻村”当成了“住村”，有的干部甚至把“驻村”当成了“做客”，这无疑背离了上级部门选派干部驻村的初衷和目的。

    笔者以为，干部“驻村”不是“住村”，更不是“做客”，而是要改“驻村”为“助村”，这才是终极目的。笔者以为，干部“驻村”至少要做到“三助”。

    首先，干部“驻村”莫忘“助村集体壮大”。眼下，各地农村村集体经济都普遍十分薄弱，有的一直在“吃老本”。一方面是村集体原本就底子薄，几乎没有什么经济来源。另一方面是有的村干部根本无心或无力发展村集体经济，有的甚至干脆常年在城里经商，村集体建设和发展壮大几乎无人问津。这就迫切需要我们的“驻村”干部要积极行动起来，带好头，树信心，带领广大村干部和村民想对策、谋规划，想方设法把村集体经济壮大起来。

    其次，干部“驻村”莫忘“助村民发家致富”。在一些农村里，尤其是在一些偏远的农村里，许多村民的生活条件仍然处于温饱线上，离小康生活水平还相差甚远。究其原因，除了一些客观原因外，更为主要的是许多村民不懂种养殖业等相关的科技知识，苦于没有一个“领路人”。这就要求我们的“驻村”干部要把有利于当地经济发展的科技知识及时传授给村民，让村民通过科技的力量实现家庭经济增产增收，步入小康生活。

    其三，干部“驻村”莫忘“助村庄变美”。如今，有不少农村由于缺乏一个“引路人”，许多原本空气清新、河水清澈、青山环抱的村庄变得脏、乱、差。这就需要我们的“驻村”干部要做好绿化、美化、净化、洁化村庄的规划，通过宣传和教育，使广大村民自觉养成爱护环境、整洁村庄的良好习惯，使原本脏、乱、差的村庄变得净、洁、美，并促进村民大力发展旅游业，从而吸引更多的游客前来乡村游，以此增加村民的经济收入，实现村美、民富。

    可见，“驻村”干部肩上的担子并不轻，“驻村”并非“住村”，“驻村”并非“做客”，而应想办法、动脑子多“助村”，让我们的村子集体经济强大了、村民变富了、村庄变美了。如此，“驻村”干部才能赢得广大村民的拥戴和赞誉。（浙江省开化县教师进修学校）