今年以来，金塔县人社局锚定“办实事、解难题、惠民生”目标，从信用等级评定、失信惩戒、普法宣传三方面发力，切实履行部门监管职能，提升企业诚信经营水平，全力保障劳动者合法权益。

    开展信用等级评定，强化企业用工监管。扎实组织开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，对全县自主申报的19家用工企业劳动保障守法诚信情况进行等级评定，其中A级14家、B级3家、C级2家，并实施分类动态监管。既宣传了劳动保障法规，又推动企业自我约束、树立诚信意识，有效规范了用工行为。

    深化普法宣传活动，营造诚信守法氛围。贯彻落实“谁执法谁普法、谁主管谁普法、谁服务谁普法”职责，以《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》为核心，开展“开工第一课”、送法入企等活动11场次，发放维权资料1.2万余份。进一步增强了用人单位依法用工能力，提升了劳动者依法维权意识，切实从源头遏制了劳动违法案件的发生。

    实施失信联合惩戒，筑牢诚信监督防线。严格执行重大劳动保障违法行为社会公布制度，依据相关法规，按“客观、真实、准确”原则向媒体公布违法信息。今年以来，公布重大违法行为3起，将1家欠薪用人单位列入失信“黑名单”，通过强化行政措施，提升监管水平，有效发挥了行政执法的核心作用。

    下一步，金塔县人社局将持续聚焦核心法规及“五项制度”落实，强化信用评价结果运用，结合欠薪失信惩戒工作，扩大信用体系知晓率，推动“知信、守信、用信”成为常态，营造“守信光荣、失信可耻”的社会环境。（作者单位：金塔县人社局）