“公司通知我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不喜欢参加这样的活动，手上的试验还没做完，就没回消息。然后，公司领导觉得我态度不好，以旷工和工作不规范为由把我辞退了。”在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以严重违纪为由开除。为维护自身合法权益，唐先生向律师发送了上述求助信息。最终，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。（12月11日《工人日报》）

    按说，每到年终岁首，企业通过举办年会的方式，组织员工自编自导自演一些娱乐节目，为企业营造一个良好的企业文化和发展氛围，以达到激励员工士气，增强企业凝聚力的目的，这也未尝不可。

    但笔者以为，企业动辄以“强制”的方式，“命令”的口吻，硬性要求员工不仅要参加年会，而且还要上台表演节目，这无疑侵犯了员工的选择权和自由权。可以说，员工拒绝参加年会表演被开除，这是一种地地道道的权力压迫行为，更是一种赤裸裸的职场霸凌行为。

    众所周知，在一家企业的所有员工当中，不可能每一位员工都具有一定的表演天赋，比如有的员工喜欢上台表演，一展演技；有的员工不擅长表演，不喜欢抛头露面。因而，作为企业的管理者，理应学会尊重员工的意愿，切不可“霸王硬上弓”，逼迫员工表演节目。

    但事实上，在我们的一些企业里，一些管理者往往无视员工的选择权和自由权，不是以强制的方式、命令的口吻要求员工“必须这样那样”，就是一旦员工拒绝了管理者的要求，就动辄“一开了之”，这显然是一种霸王行径。

    以上述新闻为例。唐先生作为一名员工，由于不喜欢这类活动，加之手头还有工作未完成，便提出拒绝参加年会表演，这本应获得管理者的理解和支持。但令人没有想到的是，企业管理者竟以严重违纪为由给“一开了之”。企业的这种做法，无疑令员工寒心。试问：作为一家动辄就开除员工的企业，能增强员工的归属感和认同感吗？能提高员工的满意度和忠诚度吗？能提升企业的形象和声誉吗？能增加企业的竞争力和发展潜力吗？笔者以为，答案显然是否定的。

    据报道，上海市总工会曾做过一项“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”的调查，结果显示：20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练再到表演，年会活动是个全方位的负担；15%的网友觉得“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”……这样的调查结果，难道不值得所有企业管理者的深思吗？

    因此，笔者以为，对于“拒绝参加年会表演被开除”这起职场霸凌事件，相关职能部门不能“坐视不管”。一方面，劳动监察部门、工会组织应积极承担起自身的主体责任，既要为劳动者“撑腰”，又要责成企业自我“纠治”。对于那些屡教不改的企业，不妨通过“黑名单”机制予以必要的惩处。切忌不闻不问，任凭其对员工实施“职场霸凌”。另一方面，人民法院等法律部门也应根据相关法律法规，为企业划出“法律红线”，规则企业违法违规行为。本案中，当地法院最终责成该企业一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元，不就是一个明证吗？

    别把年会当“舞台”，别把员工当“演员”。企业管理者唯有学会尊重员工，理解员工，取悦员工，少些“权利压迫”，少些“职场霸凌”，才能以心换心，真正赢得广大员工的“真心”。否则，动辄对员工“一开了之”，这样的企业注定行不稳，走不远。