日前召开的中央经济工作会议提出，要“树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”。这一明确要求，既是对经济工作规律的深刻把握，更是对党员干部在新时代应有什么样的价值追求、秉持什么样的工作方法、接受什么样的实践检验，作出了鲜明的时代应答。校准政绩观的“坐标系”，实质上就是校准发展的方向、校准行动的初心，这不仅是干事创业的方法论，更是确保中国式现代化航船行稳致远的根本性课题。

    树立正确政绩观，首先要校准“为谁创造政绩”的价值原点。政绩为谁而树、树给谁看，这是检验初心使命的试金石。习近平总书记强调：“我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。”真正的政绩不能是脱离群众的“自我设计”，更不能是追逐短期光环的“形象工程”，而必须是能够解决群众急难愁盼、带来实实在在获得感的民心工程。衡量一项工作、一个决策的价值，关键要看群众是点头还是摇头，是笑脸还是愁容。唯有始终将“人民满意”作为最高标准，我们的工作才能站稳立场、把准方向，创造出经得起群众和历史检验的坚实业绩。

    践行正确政绩观，核心要把握“如何创造政绩”的实践逻辑。“以实干出政绩”、“自觉按规律办事”，这深刻指出了创造政绩必须遵循的两大基本规律。真正的政绩，必然是遵循客观规律、经由扎实奋斗而结出的果实。历史与现实反复证明，那些背离规律、急功近利的“速成”项目，往往沦为劳民伤财的“半拉子工程”或华而不实的“盆景”，其短暂的显绩之后，常伴随着长期的发展后患与民生负担，这正是“后人复哀后人”的深刻教训。政绩的“大厦”能否稳固，根本上取决于其是建立在尊重规律、真抓实干的坚实“地基”上，还是构筑在主观臆断、表面文章的“流沙”之上。这不仅是工作方法的选择，更是对发展观、价值观的深刻检验。

    检验正确政绩观，关键要健全“如何评价政绩”的考核标尺。政绩观的树立与践行，离不开考核评价体系这一根本性的“指挥棒”。考核的导向，往往直接决定了实践的走向。若考核体系单一僵化，片面以经济增长论英雄，就容易催生短视的“GDP崇拜”与竭泽而渔的发展模式。“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”，对地区的考核也应遵循此理，依据其主体功能、资源禀赋与发展阶段，设置各有侧重的指标。不仅要衡量一目了然的“显绩”，更要发现和评价那些周期长、难度大却利在长远的“潜绩”，从而将“功成不必在我”的精神境界，真正落实为“功成必定有我”的制度保障。

    新征程上，校准政绩观的价值坐标，最终是为了锚定干事创业的航向，是确保每一分努力都能汇入时代大潮、造福人民群众的根本保证。唯有用经得起实践、人民和历史检验的实绩，才能支撑我们真正走稳高质量发展的每一步。