为进一步规范国有企业用工管理，提升人力资源从业人员劳动争议防范与处置能力，夯实劳动关系和谐稳定基础，助力国有企业高质量发展，近日，市劳动人事争议仲裁委员会组织开展国有企业人力资源管理人员专题培训，国有企业及权属企业人力资源负责人、业务骨干共计20余人参加培训。

    本次培训坚持问题导向和实战导向，聚焦当前劳动争议高发领域和管理痛点，由仲裁委员会仲裁员，结合多年办案经验和典型案例，进行全方位、深层次、接地气的讲解。培训内容紧密围绕国企用工全流程，重点解读了劳动合同订立、试用期管理、岗位调整、薪酬支付、劳动合同解除与终止等核心环节的法律规定，深入剖析了工时休假、工伤认定、劳务派遣与劳务外包区分等高频争议点的裁判审查要点，针对性破解证据链构建不规范、程序合规流于形式等常见问题。

    授课过程中，仲裁员摒弃单纯的法条宣讲，采用“法律解读+案例剖析+互动答疑”的模式，选取近年来国有企业典型劳动争议案例，从案件背景、争议焦点、仲裁裁决思路、企业管理漏洞等方面进行“解剖麻雀”式分析，清晰梳理案件背后的法律逻辑和管理启示，直观呈现企业因用工不规范导致的法律风险与经济损失，让参训人员深刻认识到合规用工的紧迫性和重要性。同时，结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及最新裁审衔接政策，为国企人资人员提供了可落地、可借鉴的解决方案。

    互动交流环节，参训人员结合本企业用工管理中遇到的难点问题，如调岗合理性认定、未签劳动合同风险防范、工伤待遇计发等，与授课仲裁员展开深入探讨。仲裁员逐一耐心解答，精准回应企业诉求，进一步厘清了参训人员的认知误区，强化了实操能力。参训人员表示，此次培训内容干货满满、针对性极强，既讲透了法理，又贴合国企用工实际，有效解决了日常工作中的困惑，对今后规范用工管理、降低争议风险具有重要指导意义。

    此次培训，有效搭建了劳动仲裁委员会与国有企业的沟通桥梁，进一步提升了国有企业人力资源管理队伍的法律素养和业务能力，推动国有企业用工管理向专业化、规范化、法治化方向发展，从源头上预防和减少劳动争议，为构建和谐稳定的劳动关系、助力国有企业高质量发展提供了有力保障。

    下一步，市劳动人事争议仲裁院将持续立足职能，聚焦国有企业用工需求，常态化开展合规用工培训、政策宣讲等服务，创新形式、丰富内容，助力国企健全用工管理制度、完善风险防控机制，为地方经济社会高质量发展注入人社力量。（作者单位：敦煌市人社局）