今年以来，瓜州县人社局紧盯脱贫群众、监测对象等重点群体，将规范乡村公益性岗位管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的关键一招。通过精准对接群众期盼与乡村发展需求，全县上下全力织密就业兜底保障网，用一个个“暖心岗”托起困难群众的“稳稳幸福”，真正实现了既破解了农村弱劳力、半劳力“就业难”的困局，又补齐了因青年外流导致乡村公共服务“无人做、无钱做”的短板。

   “家门口”的岗位，暖了民心，解了难题

    对于梁湖乡的脱贫户孙军霞来说，乡村公益性岗位不仅是一份工作，更是党对她无微不至的关怀。“以前家里日子紧巴，我想出去打工，可身体不好干不了重活，家里老人孩子也离不开人，心里急得直上火。”孙军霞感慨地说道，“多亏了党的好政策，让我在家门口就当上了保洁员。每天扫扫主干道，活儿不重，时间还灵活，既能照顾老小，每月补贴又按时到账。这不仅是给了我一份收入，更是让我感受到了党没有忘记我们这些困难群众，心里头热乎乎的，日子越过越有奔头！"

    孙军霞的喜悦，是瓜州县众多受益群众的缩影。县人社局坚持需求导向，对县域内16周岁以上有劳动能力的脱贫人口及监测对象进行拉网式摸排，科学设置保洁员、道路维护员、绿化员等多元化岗位。这种“按需配岗、人岗相适”的模式，精准破解了农村困难群体因年龄大、技能低、需顾家而无法外出务工的就业难题。

    填补“空心”缺口，让乡村治理有了“主心骨”

    公益性岗位的设立，不仅解决了人的出路，更解决了事的落点。面对大量农村青年外出求学、务工造成的“空心村”现象，乡村公共服务一度陷入尴尬境地。

   “过去村里最头疼的就是‘有事没人干，有钱雇不到人’。”一位村组干部坦言，“年轻人都出去了，剩下的多是老人孩子。像人居环境整治、河道巡查、道路维护这些公共服务性事务，村里想找人干，往往喊不动；想花钱雇人，村集体资金又有限，根本雇不起长工。很多公共设施坏了没人修，垃圾多了没人清，成了制约乡村治理的短板。”

    如今，这一短板被乡村公益性岗位有效补齐。双塔镇51岁的脱贫户杨英忠，上岗成为乡村道路维护员后，不仅自己有了稳定收入消除了返贫风险，更成为了村里公共服务的“主力军”。“现在村里路平了、灯亮了、环境美了，多亏了像老杨这样的公益性岗位人员，他们随叫随到，责任心强，把以前没人管的‘闲事’都管了起来。”村组干部欣慰地表示，公益性岗位让农村服务工作有人抓、有人管、有人做，极大地提升了基层治理效能。

    规范管理显温情，人社部门破难题

    为确保这一惠民工程行稳致远，瓜州县全面推行“县定、乡聘乡管、村用”管理模式，构建起闭环管理体系，并建立多部门数据共享机制，坚决杜绝“虚占岗、挂名领薪”等现象，确保每一分补贴都发到真正需要的人手中。截至目前，全县已累计发放补贴71.28万元，惠及众多困难群众。

    针对乡村公益性岗位的开发与管理，瓜州县人社局就业中心主任魏红琴说：“乡村公益性岗位是民生之基，也是治理之需。我们将始终坚持‘开发一批、安置一批、关爱一批’的原则，不仅要持续挖掘岗位潜力，精准破解困难群众的就业之忧；更要强化岗前培训和日常关怀，让每一位上岗群众都能感受到组织的温暖。同时，我们将进一步健全动态管理和退出机制，确保岗位‘设得准、管得好、用得实’，真正把这项政策打造成破解就业难题、补齐治理短板的‘金字招牌’，为乡村振兴注入源源不断的内生动力。”

    下一步，瓜州县将继续优化举措，细化服务，让乡村公益性岗位在“破解”与“补齐”的双向发力中，绘就一幅幅产业兴、百姓富、生态美、治理优的乡村振兴新画卷。