今年以来，金塔县人社局锚定县域经济社会发展核心目标，紧扣重点领域与产业导向，以引才、育才、留才、用才全链条闭环发力，持续优化人才发展生态、厚植人才成长沃土，全面激活人才创新创造活力，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

    聚焦产业引才，广纳贤才筑高地。立足工业、现代农业、文化旅游、新能源、精细化工等主导产业人才缺口，以《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《金塔县高层次人才引进管理办法》为制度支撑，构建精准化、多元化引才格局。主动赴南开大学、兰州大学、天津大学等知名高校，开展“才聚酒泉·筑梦飞天”2026年第一批招才引智宣介活动，科学谋划、靶向设置高层次人才引进岗位14个，计划引进各类优秀人才15名，以产业需求定向引才，让人才与产业同频共振，打造人才集聚的“梧桐园”。

    深耕培育赋能，强基固本激活力。坚持人才培育与岗位需求、基层发展深度衔接，推动职称评审政策向基层一线倾斜，为高层次急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”，简化流程、提质增效，直接考核认定急需紧缺人才中级职称1名、初级职称2名，打破人才成长“天花板”。持续优化事业单位岗位设置体系，扎实推进新一轮事业单位岗位聘用与专业技术内部等级岗位晋升工作，进一步规范人事管理流程，推动事业单位人事管理向科学化、规范化、制度化迈进，全面激活人才发展“动力源”。

    强化政策保障，暖心服务留人才。以最优服务打造人才安心安业的“温馨港湾”，构建“线上+线下”一体化人才服务矩阵，升级县人社服务窗口功能，设立政策咨询、落户办理、社保衔接、人才认定等6个专项服务窗口，全面推行“一窗受理、集成服务、一次办结”模式，今年以来累计办理人才服务事项30余件，办结率与服务满意度均达100%。建立健全人才“一对一”联系服务机制，精准对接高层次人才、急需紧缺人才需求，提供住房安居、子女入学、医疗保障等个性化、定制化服务10余次，切实解决人才后顾之忧，厚植人才成长“营养基”。

    下一步，金塔县人社局将持续完善人才全链条服务体系，不断创新引才模式、优化育才路径、升级留才举措，让各类人才在金塔干事有平台、成长有空间、发展有保障，以人才优势厚植发展优势，为金塔县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑与智力保障。