为全面落实劳动保障法律法规，维护企业与劳动者合法权益，优化营商环境，近期敦煌市人社局持续推进企业劳动合同规范签订工作，以法治契约夯实劳动关系基础，助力文旅、商贸、制造等各类市场主体健康发展。

    劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律凭证。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等必备条款，电子劳动合同与书面合同具有同等法律效力。规范签约既是企业依法用工的底线要求，也是防范劳资纠纷、稳定员工队伍的关键举措。

    敦煌市人社局聚焦本地企业用工实际，开展政策宣讲、现场指导与上门服务，重点覆盖文旅服务、餐饮住宿、建筑施工、小微企业等用工密集行业。通过发放示范文本、解读法律条款、提醒风险要点，引导企业摒弃“试用期不签合同”“口头约定替代书面合同”等不规范做法，推动劳动合同应签尽签、条款合法完备。同时，提醒劳动者仔细核对岗位、薪酬、工时、社保等关键信息，拒绝空白合同、模糊条款，妥善保管本人合同文本，增强依法维权意识。

    依法签约带来双向共赢。对企业而言，规范用工降低法律风险，提升管理水平，增强员工归属感与凝聚力，为长期稳健经营筑牢制度保障；对劳动者来说，劳动合同为薪资发放、社保缴纳、工伤保障、离职补偿等权益提供坚实依据，让就业更安心、更有保障。当前，敦煌多数企业已主动落实签约要求，用工秩序持续向好，劳资关系更加和谐稳定。

    下一步，敦煌市人社局将加大劳动用工巡查与执法力度，严查不签劳动合同、拖欠工资、违规约定试用期等违法行为，督促企业严格履行法定义务。同时，持续优化用工指导服务，推广标准化合同文本与电子签约平台，推动劳动合同签订率、规范率双提升，以法治护航企业发展、守护劳动者权益，为敦煌经济社会高质量发展营造稳定有序的用工环境。

    一纸契约守权益，规范用工促发展。敦煌市人社局将以劳动合同规范化建设为抓手，持续构建和谐劳动关系，让法治阳光照亮每一段用工旅程，让企业与劳动者同心同向、互利共赢。