日前，江苏省人力资源和社会保障厅制定发布《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期等。从表面看，这不过是把模糊的信息具体化的一个小改动，但仔细琢磨，里面其实大有深意。（9月3日《南方都市报》）

    打开招聘平台，“高薪急聘”“月薪过万”的广告随处可见。可令不少求职者失望的是，等到满怀期待前去面试时，才发现所谓的“高薪”附带苛刻的考核、超长的工时、极低的底薪。这不仅让求职者来回奔波，耗费时间、路费和精力，而且也透支了劳资双方的信任。

    此次，江苏人社部门明确企业招聘禁用“高薪”等模糊表述，无疑是一种必要的矫正和纠偏。一方面，招聘禁用“高薪”等模糊表述，企业就不能像过去那样“想用就用”“想怎么用就怎么用”，一旦违规使用“高薪”等模糊表述，相关部门就可予以规制，甚至给予经济处罚；另一方面，招聘禁用“高薪”等模糊表述，求职者就不用担心用人单位耍噱头，完全可以通过真实的招聘信息决定是否前往应聘，不至于白白跑一趟。同时，更为重要的是，招聘禁用“高薪”等模糊表述，也让求职者与用人单位建立起了互信。可见，招聘禁用“高薪”等模糊表述，是一种多赢之举。

    当然，招聘禁用“高薪”模糊表述，不是禁止企业开出高薪，而是禁止企业拿“高薪”当空泛噱头。企业如果待遇优厚，完全可以写明薪资区间、基本工资、绩效构成。用人单位须知，把数字摆出来，往往比一句空洞的“高薪”更有说服力。尤其是阳光透明的薪资公示，更是对求职者知情权的尊重。

    也许有人担心，薪资公开会不会给企业带来压力？其实，薪资透明不等于一刀切。参考文本允许给出合理薪资区间，并非要求精确到分。它反对的是模糊化、套路化，倡导的是契约精神、诚信至上。当薪酬写得明明白白，求职者可以快速判断岗位是否适合自己，减少无效投递；企业也能筛掉一批预期不符的应聘者，从而提高招聘效率，降低招工成本。

    一纸参考文本只是第一步。要让“禁用令”落地，不能只靠企业自觉。一方面，招聘平台要压实审核责任，对过度夸大、刻意模糊薪酬的广告及时提醒、下架。另一方面，监管部门要畅通投诉渠道，对虚假宣传的用人单位依法查处。同时也要做好引导，让企业明白，透明的薪资信息，长远来看是在树立自身口碑。

    招聘禁用“高薪”模糊表述，为净化招聘市场吹来一股清风。期待有更多地方不妨借鉴和推广江苏的好做法，让“高薪”招聘告别文字游戏，告别空泛噱头。唯有当每一则招工信息都真诚坦荡，就业市场才能更加清朗，人才流动才会更加顺畅。（浙江省开化县教育研究与培训中心）