近年来，宣汉县卫健局机关工会牢固树立“规范为基、精细为重、安全为先、服务为民”的工作理念，紧扣工会主责主业，坚持工会业务与财务工作深度融合，全面推进财务管理标准化、精细化、规范化建设。通过把有限的工会经费管好用活，实现了工会经费由“保障运转”向“服务大局、服务职工”的深度转变，为工会暖心服务、文体活动、权益保障及阵地建设注入了强劲动能，有力提升机关工会履职效能与服务质效。

    一是筑牢制度“篱笆墙”，把稳规范管理“方向盘”。严格对照《基层工会预算管理办法》及《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，修订完善《机关工会委员会财务管理制度》《“三重一大”集体决策控制制度》等配套文件，构建起一套权责边界清晰、审批流程规范、内控监管有力的制度管理体系，将工会各项收支全面纳入预算管理“笼子”。通过制度刚性执行，强化预算约束力，彻底堵塞管理漏洞，确保工会财务在阳光下规范运行。

    二是下好预算“先手棋”，跑出深度融合“加速度”。坚持“量入为出、统筹兼顾、保障重点”的预算原则，立足统筹全局算大账，精打细算求实效的管理理念，创新建立“事前精准谋划、事中严格管控、事后复盘评估”的全链条预算管理机制。在预算编制环节，坚持工会活动与财务保障同步规划，优先将资金向职工活动、困难帮扶、健康关爱等民生项目倾斜；在执行环节，严控非必要、非刚性支出，切实落实“过紧日子”要求。通过优化支出结构与平衡长短期目标，最大限度发挥工会经费的统筹效益，实现工会业务与财务管理的同频共振。

    三是打好服务“暖心牌”，提升职工队伍“凝聚力”。回归工会服务主责主业，将经费使用效益转化为服务职工的“软实力”。今年以来，局机关列支专项经费1万余元，精心策划“赴春天之约·绽奋进芳华”主题团建活动，激励干部职工以“一马当先”的担当、“马不停蹄”的节奏投入卫健事业。常态化开展关怀慰问行动，累计逢年过节慰问会员200余人次、住院慰问5人次、结婚慰问2人次、生育慰问16人次，组织“六一”儿童节主题关爱活动覆盖干部职工子女40人次。一系列暖心举措有力增强干部职工的归属感、获得感和向心力，有效激发队伍干事创业活力。

    四是织密监督“防护网”，守牢合规使用“高压线”。紧盯经费报销、票据审核、资金支付等关键关口，严把“票据关、真实关、合规关、准确关”。按照“统一领导、分级管理”体制，协同内部监督与外部审计部门，建立常态化经费收支督查机制。推行工会经费收支公开制度，构建“内部自我监督+外部审计监督+职工民主监督”三位一体制约体系。坚持问题导向，对自查及审计发现的短板问题实行“清单化”管理，建立问题、整改、责任“三项清单”，限期销号、对账整改，并深挖根源完善制度，构筑起工会经费规范运行的坚实“防火墙”。（宣汉县卫生健康局）