二十届中央纪委五次全会锚定作风建设长效治理目标，精准点出换届周期中形式主义、官僚主义两类典型病灶：换届前夕部分干部等待观望、躺平不作为，换届履新后急于求成、盲目“翻烧饼”、大搞华而不实的政绩工程。全会明确紧盯领导机关、领导干部这个“关键少数”，持续深化基层减负；省纪委十二届五次全会紧跟中央部署，细化纠治举措，把基层干部是否真实卸下负担、轻装上阵作为检验作风整治成效的标尺，为全省纪检监察机关深化作风监督划定清晰路线图。

    换届是干部队伍迭代更新、事业接续推进的关键节点，也是形式主义、官僚主义容易借机滋生的特殊窗口期。现实中，换届倒计时阶段，抱着“多做多错、少做少错”的消极心态，该推进的民生项目搁置、该化解的群众诉求拖延，守着摊子不干事；新班子上任后，一心想快速出亮点、造声势，无视地方发展客观规律，推翻前任合理规划另起炉灶，堆砌劳民伤财的形象工程，繁杂报表、重复督查、层层加码的考核任务又层层下压，最终压力全部传导至乡镇街道、村社一线。这类作风问题直接损耗行政效能、透支群众信任，挤占基层干部服务群众的时间精力，是阻碍高质量发展的隐形绊脚石。

    作为专责监督机关，全省各级纪检监察机关应紧扣两级纪委全会部署，以精准监督破解换届作风难题。锚定基层减负核心目标，破除文山会海、繁杂报表、多头督查等形式主义老问题，开展基层负担专项清理，严控发文开会数量时长，整合多部门重复督查考核，推行“一次下乡、多项督查、综合反馈”，杜绝同一事项多波次上门检查；建立基层干部减负反馈直达通道，乡镇干部可线上上报报表台账过多、痕迹主义过重等问题，纪检监察机关第一时间督促职能部门整改，砍掉无实质意义的纸质台账、数据翻新任务，把基层干部从繁杂材料中解放出来，腾出更多时间走村入户、解决群众急难愁盼。

    作风建设永远在路上，纠治换届期间形式主义、官僚主义绝非一时之功。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既以刚性监督纠治不作为、乱作为的歪风，也健全容错纠错机制，为踏实干事、敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，持续巩固基层减负成果，引导各级干部摒弃虚功、深耕实干，以清正务实的作风护航地方长远发展。