像狮子一样有干劲的干部应放在啥位置？如何选拔“狮子型”干部？一位组织干部在谈及干部建设时给出了如是答案：从一定意义上说，选拔干部就是要选那些真正想干事、会干事、能干事、敢干事的干部，而是选那些精于表演、关于作秀的干部。换言之，选拔任用干部，一定要把那些敢于担当、实干苦干的人选上来、用起来，且用在刀刃上。否则，不仅影响了工作的推进，还污染了当地的政治生态。

    时代在发展，思想在解放，科学选拔干部的机制也在不断完善，而当下不少干部的观念仍停留在过去，狭隘地认为，只要作风上不碰底线，工作上不出啥差错，职务到了年限，岗位有了空缺，便可顺理成章接受组织挑选，自然而然在走上领导岗位。其实不然，选拔干部，应该说是个系统性综合工程，组织部门不仅在私底下看被选对象关键时刻的表现，更要明察秋毫关注选拔候选人的平时是否有作为，明确选择标准：为“狮子型”干部搭建平台，让“混日子型”干部悄悄走开；让担当有为者有位，让明哲保身者靠边。个别单位干部队伍干劲不足，究其原因固然很多，但其中很重要的一条就是未能把把那些“雄狮”选拔出来，即便是选了出来，也未能放在该放的位置，好钢没能用在刀刃上。

    一个地方的经济发展、一个乡村的振兴、一个地区群众幸福指数的提升、，一个单位的整体建设等等，没有哪样能离开广大干部的模范带头、铁血攻坚。实践证明，把有干劲、有闯劲、有韧劲的干部选出来，才能影响和带动广大群众蓬勃向上、力争上游。如果让慢作为、不作为、假作为的人上台，不仅不利于工作创新发展，还会挫伤上进干部的积极性，是不容忽视的负能量。

    每项事业的成功都不是“吹”出来的，更是成天坐办公室“纸上谈兵”闭门造车造出来的。没有哪项事业不是脚踏实地，兢兢业业干出来的。因此，充分释放正向激励，坚持让品德好、素质强、有魄力的干部成为“香勃勃”，让心里真正装着老百姓的干活红起来、火起来。如此才能激发干部队伍你追我赶的干劲，才能形成推动事业发展的强大动力与合力。