自村级建制调整改革工作启动以来，平武县大桥镇严格按照省委、市委、县委要求，积极谋划改革后村社干部配置与安排。始终把正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设作为坚持依据，利用“三优三建”着力打造高素质专业化干部队伍，助推大桥镇村级建制调整改革工作落地落实。

　　优干部结构，建年轻队伍。为顺应改革后发展的需求，扩充大桥镇人才储备，大桥镇党委坚持把培养和使用年轻化村社干部，改善村社干部老龄化问题作为选人用人目标。积极鼓励村社年轻干部留任，倡导村社年轻群众参与，并逐步建立农村年轻后备人才队伍信息库，为村“两委”班子建设提供充足后备人选，着力提升农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　优人员配置，建素质队伍。为优化村社干部专业能力，大桥镇党委严把选人用人关，坚持选用高中及以上较高素质干部。为吸引高素质人才回乡，大桥镇党委以召开“鼓励大专及以上群众回乡创业”宣讲会为抓手，大力宣传高素质人才回乡任职待遇与政策，党委书记采取面对面沟通交流的方式，了解人才回归的难点与需求，着力解决突出矛盾，为大桥镇引进人才提供保障。

　　优能力担当，建一流队伍。为建设一支讲政治、敢担当、能奉献、有作为的一流村社干部队伍，大桥镇党委始终把学习作为提升村社干部能力的重要手段，把群众意见作为检验村社干部的试金石。为确保村社干部及时掌握党中央重要精神与思想，大桥镇党委严格要求干部利用“学习强国”app、“新闻联播”等载体月月学、周周学、天天学，及时掌握先进理念。为切实了解村社干部“为人民服务”履职情况，筑牢改革后选人用人基石，大桥镇始终把了解群众“心声”放在首位。坚持听取群众意见，并深入各村开展询问调查，把群众认可的干部作为后备人选，为推进全镇农村经济社会持续健康发展提供有力的组织保证。（作者单位：四川省绵阳市平武县大桥镇人民政府）