这样一段话为领导们下基层检查校正了方向：“从重过程向重结果转变，从以明查为主向明查暗访相结合转变，从一味挑毛病、随意发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变”，前不久中共中央办公厅发文，对进一步改进督查检查考核方式方法提出了“三个转变”的明确要求。

   检查的目的是啥？答案显而易见： 督查检查考核既是推动工作、督促落实的重要手段，也是树立工作导向、引导精力投向的“指挥棒”。如果名目繁多、频率过高、多头重复，重留痕轻实绩，不问因果就追责，甚至个别领导干部借助检查考核“刷存在感”，势必会给群众造成“一味挑毛病、随意发号施令”的印象。督查检查考核这根“指挥棒”一旦跑偏走样，不但会带偏基层，而且会产生不良示范效应，产生恶性循环。

   如何实现“三个转变”？办实事、出实招、出实效是检查成效的标准。善除害者察其本，善理疾者绝其源。各部门、各单位领导应根据“三个转变”的要求，完善督查检查考核评价体系，进一步提高督查检查考核工作的系统性、科学性、预见性。应更加注重工作实绩，更加注重解决问题，更加注重改进方式方法，确保督查检查考核的“指挥棒”真正督在实处、查在“七寸”、考到要害，确保上级的决策部署落实落地落小。