近年来，劳动争议案件受理数量逐年上升且呈现出多样化和复杂化的特点。根据劳动争议案件现状，发现受理案件类型从单一的劳动合同纠纷发展到现在的工伤保险待遇纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、失业保险金纠纷、追索养老保险纠纷等涉及劳动关系的多种类型，致使人民法院审理劳动争议案件难度加大，裁判依据不足，成为民事审判工作中的重点、难点，存在大量的疑难问题亟待解决。
针对存在问题，笔者提出以下几点建议：一是要切实解决民生问题，保证老有所养，老有所依，从根本上解决后顾之忧。二是相关部门加强协调，通过与人民调解组织、有关行政部门及时沟通，了解掌握情况，防止涉诉涉访事态形成或扩大。三是审理深入研究，真正做到“案结事了”，要求法官熟悉掌握并运用法律规定，深究法律条文背后的法律理性和法律精神，考虑社会环境、历史因素、当事人认同、社会心理等多方因素，切实保障人民群众合法权益。（民事审判庭侵权团队）