今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，也是“十三五”规划收官之年。突如其来的新冠肺炎疫情无疑给工作繁多的基层组织带来了更加沉重的负担，2019年“基层减负年”启动以来，一大批形式主义、官僚主义问题得到了有效遏制，但纵观基层现状，减负工作还需继续推进。

　　加强信息共享，合理安排工作。在基层，一人身兼多职的情况非常普遍，“上面千条线，下面一根针”是基层最真实的写照。上级安排工作的部门多，基层对口干事的人少，有的上级部门，短期内多个内设机构要同一数据、资料，上级部门间缺乏有效信息共享，导致基层干部疲于应付重复性工作。要为基层减负，就要建立有效的信息共享平台，提高部门间协调度，理顺“上面千条线”，合理安排工作。

　　杜绝过度留痕，着重实际成效。在基层工作中，“留痕”现象仍然存在，上级检查、考核、审计，主要方式还是查看痕迹资料，有些上级督查是“鸡蛋里挑骨头”，甚至挑的问题根本不考虑基层实际情况，但缺乏相应的工作痕迹，就说明不了问题。这样的情况一是会造成基层干部要花费大量的时间与精力在痕迹资料的收集、整理、归档上的工作负担，二是对任劳任怨为工作辛勤付出却因痕迹资料原因而得不到肯定的基层干部造成严重的心理负担。要为基层减负，就要杜绝重“痕”不重“绩”，着重考察工作实际开展情况，纠正痕迹资料的完备等于工作开展得好的错误观念，为基层干部工作与心理双重减负。

　　深入一线交流，倾听基层声音。基层干部作为“负担”的承受者同时也是“减负”的参与者，他们更清楚负担重在哪，不可否认一些地方为基层减负的措施在基层干部的实际感受上是无关痛痒，要真正将减负落到实处，落在重点，各地应多深入一线，多听听基层干部的想法，结合实际制定减负措施，避免基层减负流于形式。

　　要确保基层减负不折不扣落到实处，需要持续发力，不但要解决好长期困扰基层的老问题，还要积极探索新的措施，要以钉钉子精神把基层减负工作一抓到底，让基层干部更好地为群众办实事。（作者单位：四川省绵阳市科创区管委会）