选派年轻干部到县乡“墩苗”，是优化基层干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍，优化干部成长路径、促进年轻干部健康成长的战略举措。（7月15日，人民网）

　　作为一名年轻干部，无论学历有多高，无论知识是如何地渊博，他对于社会实践这一课都是欠缺的，甚至对于将来可能遇到的问题会是陌生的，更有甚者在知识与社会接轨的方面会闹出很多低级的笑话。那么，年轻干部应该有着怎样的成长轨迹呢？是如同空中楼阁一般长在云雾中，还是脚踏实地地从基层一步步成长走来？

　　年轻干部理应从基层做起。没有经历过基层工作的年轻干部，大多从学校走来，虽然掌握了很多先进的理念，也掌握了渊博的知识与能力，但是这样的年轻干部大多是知识型和理想型的干部，与实际工作有着不小的距离，甚至没有处理具体问题的能力。假如这样的年轻干部坐在办公室里制定各种方案，其结果必然是闭门造车、不切实际。生活中如此这般笑话已经不在少数，更有人出一个文件几分钟之内修改几次，下发几次，笑话几次。

　　年轻干部的能力来自于一定时期的社会实践。干部的成长与自身的知识结构、个人能力息息相关，知识可以从书本中得来，而能力则来自于卓有成效的社会实践。年轻干部的社会实践，主要靠的是在基层工作的经验和将自己掌握的知识再一次回馈到具体的实际工作中去的方法。只有这样，年轻干部才可能一路走来顺风顺水，才可能真切地解决好人民群众心中想要解决的问题。

　　基层是年轻干部迅速成长的肥田沃土。年轻干部有知识有理想，只要在基层这块土壤中沐浴阳光雨露，他的知识才会迅速转变成为一种超越他人的能力，这种能力才能够帮助他解决好实际工作和实现自我成长。这样的年轻领导干部才会在未来的工作中能够经风雨见世面，才能逐渐成长为国家民族的栋梁之才。

　　总之，年轻干部的成长离不开基层工作风风雨雨的洗礼，离不开一步一个脚印的基层工作经验积累。（作者单位：四川盐亭县水利局 ）