近日，人社部组织设施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。薪酬制度的改革是践行中国深化改革之路，是促进人才“扎根”的有效方法。

    制度的落实落地是检验改革成效的根本途径，那么执行力就是关键。中国处于一个庞大的政治体制之中，上下级文件、政策、精神等的宣讲及执行，都离不开每个层次的党委政府的努力，从上到下，各级党委政府只有做到了力朝一个方向使，才会有卓然的成效。执行力是政策发挥成效的先行条件，对于下了“务必”“全面贯彻”等肯定性的政策，政策执行相对较好。然而在政策中存在“商榷”“可能”等词汇时，某些单位往往为了避免麻烦、减少工作量，则选择“自动忽略”。执行力的强弱是衡量一个单位领导工作业绩的重要标准，这就需要各级党委政府在各项工作考核中，以工作绩效作为考察重点，将政策执行实际情况作为工作绩效考察的重心，勿单纯以简单的资料来作为考察依据，切实提高各级党委政府的执行力，切断“形式主义”的“根”。

    人才的激励政策在近几年陆续出台，留住高层次人才是中国在处于复杂的国际环境下，应下大功夫做好的。国家的自主创新是中国在复杂的国际环境中继续向前的动力，自主创新离不来高层次人才，为此，留住高层次人才是我国该“费心”的事。对高层次人才在制度上的倾斜是无可厚非的，但是在待遇、人文关怀、工作前景上应多措并举，才能让高层次的人才工作能够“安心”，生活能够“舒心”。前段时间，中科院合肥研究院下属的核能研究所90多人集体离职事件的爆发，是敲响我国高层次人才流失的“警钟”。对待高层次人才时，莫让工作环境影响了工作“热情”，莫让各种“关系户”寒了他们的心，莫让工资待遇成了心中的“愁”。

    把牢制度执行“关”。要做好高层次人才薪酬制度改革，则应对高层次人才的界定、高层次人才薪资的分配要有明确的“细则”来界定。如果仅仅有政策的出台，却未有限定“底线”的要求，未有有据可循的政策执行条件，往往会让政策在“玩弄者”的手中变成“把玩”，让政策真正失去原有的“光彩”。政策执行的三方监督也是必要的，把关政策执行的各个关键点，确保政策实施“精准”，惠及应有的人群，才真正实现了政策应有的价值。（马尔康市日部乡人民政府）