10月31日晚，针对立案庭工作人员工作失误影响单位绩效指标的问题，立案庭分管院领导曹敏同志在第一时间召开“立案庭工作问责”主题会议，针立案庭人员近期工作作风不实、工作责任心不强等问题严厉批评教育，要求立查立改、长期坚持。

　　一、一针见血指出问题。曹敏副院长列举近期立案庭人员在工作中出现的工作失误实例，用事实说话，着重分析一点小小失误引起的蝴蝶效应，导致单位在重要考核指标中的严重损失。会上直接点名对立案工作重要性认识不到位的相关责任人，进行严厉的批评教育。会议过程气氛严肃，不留情面的指出问题让参会人员红了脸、出了汗，起到警示效果。

　　二、深入检讨分析问题。在指出问题的同时，曹敏副院长提出工作作风问题的本质就是干部的“四个意识”不强，责任心不到位。作为立案庭的分管院领导，曹敏副院长已经代表立案庭在党组扩大会议上做出检讨，立案庭更要坚决严肃问责到个人，绝不手软。会上，相关责任人先表态发言，会后要求在支部大会上做出书面检讨，以警示其他干警引以为戒。

　　三、立查立改解决问题。会议最后提出具体的工作要求，对立案庭的每个岗位、每项职责都具体责任到人，对存在的问题要求立查立改，限期整改不到位的调离现有岗位。曹敏副院长指出，问责不是目的，而是通过问责要让大家增强责任意识，作为法院的窗口部门，必须要以更加昂扬的斗志，更加严明的纪律，更加务实的作风，保质保量地完成第四季度的各项工作目标，改变我院绩效垫底的现状，做出立案庭应有的贡献。