“三门”干部指的是从“家门”到“校门”，毕业后直接进了“机关门”的干部，他们往往社会经验不足，缺乏实践。

    他们的成长环境决定了性格特质，比较纯粹的读书经历使得他们书生气比较重，缺少土地味儿，同时听惯了表扬和赞许，容易被“捧杀”，这就导致难以深入群众，更难以和群众打成一片。他们的理想主义比较强，而缺少谋事成事的现实考量，即使拥有一腔干事创业的热情，在落地时容易遭遇闭门羹。同时，由于上学经历的顺风顺水，他们往往抗挫能力不足，遇到难题和冲突矛盾时，如果一时化解不了就容易意志消沉。

    这些干部要顶住蜕变带来的压力，稳住心态，自我磨砺，适应习惯公职队伍。

    沉淀自己，稳住心态，追求磨砺。“三门”干部大多具有较好的学历背景和学习能力，这是他们发展的底气，但底气不能成为“傲气”。步入工作岗位之后要从“零”开始，以“空水杯”的心态投入工作。只有把自己当做“低水洼”，才能有源源不断的水汇聚进来；如果自视甚高，把自己摆到很高的位置，就无法进步，永远停留在原地。

    团结群众，改变自身，追求亲民。不少“三门”干部成长经历单一，习惯于以自我为中心，要想改变，就必须以群众为师，学学方言，走走田间地头，学会和群众说“实在话”“家常话”“贴心话”，学会走进群众心里，绝不能有摆架子、喜欢听吹捧的心理。

    总结积累，追求进步，善于剖析。干部成长需要时间的沉淀，需要深刻的自我反省，需要持续不断的总结积累。“三门”干部要想追求进步，就要在一次次的摔跟头、犯错误中积累经验，总结教训。

   “三门”干部不要怕新环境，不要害怕经验不足，不要害怕拔节成长带来的阵痛，有磨砺才有成长。（河北省任丘市石门桥镇政府）