3月8日，全省组织部长会议在成都召开。会议强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会和省委十一届八次全会精神，认真落实全国组织部长会议部署，旗帜鲜明讲政治，全面贯彻新时代党的组织路线，围绕治蜀兴川事业发展强化组织保证，守正创新推进组织工作发展，坚持从严管理锻造过硬队伍，推动全省组织工作实现新发展、展现新作为。（3月9日 四川日报）

　　在大会内容中，指出要鲜明导向激励班子队伍担当作为，大力集聚治蜀兴川各方面优秀人才，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，加快培养选拔优秀年轻干部。可见，人才队伍建设是治蜀兴川事业发展道路上必不可少的主力军，也是全省开局“十四五”、开启新征程的关键。

　　人才队伍建设主要分为两部分，即我们常说的“内培外引”，一方面是加强内部队伍强化，另一方面是大力选拔优秀人才，注入新鲜血液。两拨人才通过人人皆老师、处处能学习，坦诚交流、思想交融等良性互动，实现“1+1>2”的合作效果。

　　内部人才培养，培训学习要加强，机制平台不可少。各个部门、企业要做好培训学习常态化，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，促进青年人才深入学习，内化于心，及时更新新思想、新技能，以昂扬的斗志、饱满的热情勇挑使命、奋勇拼搏。奖励机制虽然不是青年人才敬业奉献、奋勇争先的目标，但也是尤为重要的，文字数据不仅是对他们工作的肯定，也是他们前进的一部分动力，这样能更好的调动青年人才积极性和主动性。

　　人才引进，留住是关键。地区要发展，人才不可少。但人才不光要引进，还要用得好、留得住。政府和企业要营造有利于人才成长的良好硬件环境，根据岗位所需和人才发展需要，合理安排人才职位，创设有利于人才发展的空间，保证人尽其才，才尽其用，推动全省发展跃上新台阶。（作者单位：安居区三家镇中心幼儿园）