网格化管理，是近年来基层治理的一个创新，2020年全国新冠疫情防控工作就是网格化管理的成功典范。六盘水监狱三监区在监狱的统筹部署和支持下，借鉴“网格化”管理思维，结合监区劳动改造区域管理的实际，在细节上下功夫，以民警岗位职责为切入点，将监区民警划分为三个层级网格，每个网格明确五项工作重点，打造“3x5”的网格化管理模式，形成“纵向分级管理，横向分工协作”的工作格局，助力监狱综合治理取得新成效。

    领导层网格通过“五定期”把好“监督关”

    在领导层网格的建立上，三监区坚持“一把手”挂帅，由监区主要负责同志带队，亲自部署、亲自把关、亲自协调，率先垂范、以上率下。负责做到“定期考评、定期研判、定期回头看、定期排查、定期检查”工作，对管理层网格和执行层网格在劳动规章制度的执行情况进行监督把关，同时定期亲自对隐患化解的相关工作开展抽检和复查，对劳动工具、劳动设备、危化物品管理和消防设备进行检查，确保各网格层“隐患”排查做到无遗漏。领导层网格通过“五定期”的工作方式，为监区工作绘制“路线图”，把好“监督关”，让工作做到进程和效果可检查、可监督、可问效，确保各项工作蹄疾步稳扎实推进。

    管理层网格通过“五及时”把好“协调关”

    为充分发挥管理层网格承上启下、沟通协调的重要作用， 三监区管理层网格由分监区领导和分监区生产干事组成，以“及时传达、及时教育、及时检查、及时化解、及时复查”为切入点推进相关工作开展。及时将上级各种文件精神以及监狱领导的最新指示细化传达至每一位民警，并组织开展好罪犯的岗前培训、安全培训、技术培训等教育培训，使罪犯安全生产意识和安全生产技能双提升，同时还对各项安全隐患和矛盾隐患化解等工作进行细化管理。管理层网格通过“五及时”的工作方式，强化工作协调，构建一级抓一级的责任链、任务链、工作链，形成上下联动、条块结合的高位推进态势。

    执行层网格通过“五清楚”把好“基础关”

    而执行层网格，由当天分监区值班民警、副班民警组成，负责做到“流程清楚、人数清楚、工具清楚、隐患清楚、生产清楚”的“五清楚”。执行层网格严格执行“一日劳动改造工作制度”，同时将劳动进行分类管理，对应制定相应的管理措施。为进一步开展好劳动改造工作，监区还要求执行层网格民警要具有劳动改造的专业性，直接学劳动项目、懂劳动管理，提升劳动改造质量。执行层网格通过“五清楚”的工作方式，用科学方法确保管理体系有效运行。以制度执行提升履职能力，不断强化硬本领和软实力，将管理实效转化为推动各项工作开展的强大动力，推动监狱综合治理能力进一步提高。

    人在网中走，事在格中办，“网格”完善了，“软件”同样要跟上，为确保网格化管理模式落到实处，三监区在民警中积极倡导责任理念，健全了考评机制，从严格考勤制度、严格工作纪律、严格年终考评三个方面着手，抓牢监督管理机制，进一步落实民警网格化管理的主体责任，让每位民警都有自己的责任田，提高管理意识，为促进监狱管理水平提升打下坚实基础。（六盘水监狱）