考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节，也是干部提拔任用的重要依据之一。从基层实际情况来看，在考察干部的过程中，总能发现个别干部在评价别人时认为张三好李四好王五也好，只谈成绩，不谈问题。在组织向其征求谈话意见时，认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确意见。其本人在别人看来“会做人”，是个“老好人”，考察下去其实工作实绩平平，大事难事怕担当，是典型的“好好先生”。

    习近平总书记在中青年干部培训班开班式上指出，对共产党人来说，“好好先生”并不是真正的好人。“好好先生”看似与人为善，实则明哲保身，看似与世无争，实际上打的全是“小算盘”，说到底，就是怕得罪人，怕自己的利益受影响，是私心作祟、私利作怪。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。如果一个单位“好好先生”大行其道，人心就会涣散，滋长邪气、破坏正气。长此以往，不仅真正的千里良马不能崭露头角，干部队伍风气污浊，党和国家的事业也会停滞不前，人民群众的切身利益也会受损。因此，必须揪出干部队伍中长期存在的“好好先生”，绝不能让为官不为、工作实绩平平的人当道。

    干部考察工作直接关系干部队伍质量的高低，打造一流的干部队伍就要进行高标准的干部考察，严把用人关、严把考核关，为致力于为人民服务事业的有志之士敞开组织的大门，张开臂膀拥抱有德之人。因此，多管齐下，严惩党员干部中的“好好先生”，让干部考察工作能够有成效、有收获。一方面，广大党员干部持续上好理想信念必修课，提高党性意识，强化政治意识，增强使命感和责任感，要旗帜鲜明讲政治，增强辨别是非的能力，敢于站出来讲真话、办真事。另一方面，组织部门及单位主要领导应树立正确的用人导向，让“好好先生”没有市场，让能担当重任的栋梁之才确有用武之地。

    党和群众的眼睛是雪亮的，干部考察必然要出成效、真亮剑。干部考察发挥“啄木鸟”精神，专啃硬骨头，将跻身于政治生态的“寄生虫”连根挖起，决不允许懒政怠政者破坏政治生态，还政治生态一片风清气正。以德才选干部、凭实绩用干部。脚踏实地的考察干部，制定明确的规划和考核标准，不漏掉任何一个德才之士，也不能放进一个浑水摸鱼之人。（河北省沧州市南皮县委组织部）