致天下之治者在人才。中央人才工作会议为做好新时代人才工作提供了指南针和方向盘，发出了新时代推进人才强国战略的动员令和冲锋号。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，要以贯彻落实中央讲话精神为指引，坚持党管人才原则，找准工作定位，认真履行职责，加强统筹协调，抓好政策落实，在聚集人才中发展人才，推动各方面人才为党和人民事业建功立业。

    体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。向用人主体授权、为人才松绑，关键是要打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。

    领导干部要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养引进用好人才。真诚礼敬人才，涵养“甘为人梯”的精神境界，以诚挚之心、礼遇之举、尊崇之道，求贤若渴，唯才是举，给位子、压担子、定任务，为人才搭桥梁竖阶梯。真诚厚待人才，把人才的获得感、认同感作为人才工作的出发点，投入真心实意与真金白银，让人才愿望有寄托、思想有根基、奋斗有方向、前进有依靠，把爱国之心、报国之志自觉融入实现中华民族伟大复兴的奋斗中。真挚服务人才，当好人才“勤务员”，用心用情想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，更好激发人才的赤子之心、为民情怀，营造人才近悦远来的良好生态，绘就干事创业的最大“同心圆”。

    管理部门要摒弃“不愿放”的利益牵绊，消除“不敢放”的顾虑，把更多精力用在完善人才发展环境上，给科研人员多一些自主空间，少一些条条框框，多一些信任支持，少一些“越俎代庖”，把自主创新的舞台更多地留给人才，让人才静下心来做学问、搞研究、出成果，更好地激发其自主性和创造力。要积极为广大人才建平台、搭舞台，既帮助他们进一步开阔视野，提高跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力等，又充分展示其研究成果，通过不断增强成就感，进一步激发责任感和使命感，以宽松有度、积极向上的良好氛围，成就更广大的人才。

   “多一把评价的尺子，就多出一批人才。”让人才取之不尽、用之不竭，关键在于多一把人才“量尺”。要在政策上“先行一步”，在人才目录、政策倾斜上与时俱进，科学评价人才，让埋头苦干者深耕专业、让真才实学者成长出彩。