好干部是选出来的，更是管出来的。实际工作中，监督不力、管理不严、落实不好的问题还现实存在，必须坚持从严教育、从严管理、从严监督，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处。

    从严从实不搞“一阵风”。干部监督管理重在经常、严在日常。从调研情况看，有的思想认识不到位，抱怨“规矩严了”“压力大了”，缺乏主动接受监督的意识；有的主体责任不履行，从严监管干部的措施落不到底，执纪板子高高举起、轻轻放下；有的监督力量不集中，各职能部门缺乏整体合力，往往是单打独斗。

    要常鸣律己警钟，始终保持头脑清醒。严以律己。每一名组工干部是组织战线上的一张“名片”，是党和国家的“形象代言人”，是人民群众的忠诚“勤务员”，要时刻保持清醒的头脑，时刻警钟长鸣，找准自己的定位，明确努力的方向，在行动上把握分寸，在生活上注重细节，做到经济上清楚、生活上清白、处事上正派。在有为、有位的同时也有畏，要用好权、服好务，坚决不做金钱、美色、权力的奴隶，要熬得住清苦、经得起诱惑、顶得住压力、管得住小节。严格监督管理，既是对干部的严格要求，又是对干部的关心爱护。要抓早抓小，对倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询和诫勉，经常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”。

    要刚性执纪不做“橡皮筋”。制度既是“紧箍咒”，也是“护身符”。从存在问题看，主要是机制不完善，对干部的德、能、勤、绩、廉情况，缺少“一把尺子量到底”的考评监督依据和严格规范；落实不到位，经常性的思想汇报、群众评议、组织生活等制度坚持不好，执行重大事项报告、诫勉谈话等制度不够严肃认真；渠道不广泛，监督管理方法形式单一，还存在上级监督不到、下级监督不了、群众无法监督的问题。要织密监管体系，强化党组织管干部的功能，严格落实重大事项报告、双重组织生活、述职述廉等制度规定，切实以严的纪律要求、实的措施办法管理约束干部。要严格干部考核，把对干部的平时考核、年度考核、任职考察有机结合起来，全方位考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，建立奖优罚劣的制度，形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向。要拓宽监督渠道，设立群众意见箱，公布举报电话，开通网上建言献策“直通车”和内部风气“监督台”，建立组织、家庭、社会“三位一体”监督防控网络，使每名干部时刻保持警醒，始终做到不越雷池、不碰红线。

    要严抓严管不当“泥瓦匠”。当前，干部思想观念多元化、社会角色多样化、行为方式隐蔽化，给从严管理带来更大难度。如果没有得罪人的勇气，没有动真格的硬气，就不可能真管，更不可能严管。实际工作中，有的担心“伤和气”，不愿监督，甘当无原则的“和事佬”；有的害怕“穿小鞋”，不敢监督，缺乏斗争精神，不敢触碰别人的“奶酪”；有的搞“爱惜羽毛”，对部属呵护有加，任凭“放心人”“身边人”游离于监督视线之外。

    严管就是厚爱，是对干部真正负责。常怀敬畏之心，始终坚守自律底线。对于新时代组工干部来说，要时时绷紧自律这根弦，坚守住自律的底线，坚持常念紧箍咒、常拧思想总开关，强化廉洁自律，敬畏法规法纪，筑牢“防腐安全网”，提高拒腐防变能力，做到思想不松懈、行动不脱节，守住底线、不越红线、不碰“高压线”。时刻勉励自己心静如水、心坚如石，不断地坚定党性，加强个人修养，塑造组工之魂，坚守公道正派，清正廉洁。（运河区组织部）